株式会社TAPPからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2021.09.30 19:11

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：119
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：691
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：476
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
五十嵐　永佳
アパレル業界で、デザイナー/パターンナーとして従事後、Web業界に転職。
Web制作会社で長く経験を積み、事業会社側に転職後はオウンドメディアの立ち上げに従事し、半年でECサイトの売り上げを2倍、MAUを5倍にする。
開発からSEO、コンテンツマーケまで一通りを経験。
現在は、株式会社TAPPにてセミナー集客力の向上に努め、企業ブランディングも担当。
業務上、色々な職種のスタッフと関わるので、先輩、後輩関係なく新しいアイディアを引き出せるような感じで接しています。
休日は仲間とバイクでツーリングして、ツーリング先でキャンプをして、酒を浴びるように呑んでリフレッシュしています。

所属先候補
チーム名
アナライズアーキテクトチーム
ミッション
集客数の向上、データ分析、アドテクの開発
主要言語・フレームワークなど
■主要言語HTML、CSS、Javascript、PHP、Ruby、Elixir、Scala ■フレームワーク jQuery
その他技術
WordPressSalesforcePostgreSQLNginxMySQLMariaDBiOSHTML5ElixirAWSAndroidAWS Lambda
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

小さなことでも称賛している

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

本番環境の構成管理

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
インハウス化が始まって間もなく、これからチーム体制を向上していくタイミングです。そのため、スキルアップはもちろん、『共に組織を創る』ことへ興味を持っていただける方との出会いを期待しております。
チームメンバー
五十嵐　永佳
アパレル業界で、デザイナー/パターンナーとして従事後、Web業界に転職。
Web制作会社で長く経験を積み、事業会社側に転職後はオウンドメディアの立ち上げに従事し、半年でECサイトの売り上げを2倍、MAUを5倍にする。
開発からSEO、コンテンツマーケまで一通りを経験。
現在は、株式会社TAPPにてセミナー集客力の向上に努め、企業ブランディングも担当。
業務上、色々な職種のスタッフと関わるので、先輩、後輩関係なく新しいアイディアを引き出せるような感じで接しています。
休日は仲間とバイクでツーリングして、ツーリング先でキャンプをして、酒を浴びるように呑んでリフレッシュしています。
和泉　里奈
音大卒業後、IT企業へ入社しプログラマー、新入社員研修や中途社員研修の講師を務めておりました。
2019年よりTAPPにて経営管理部門にて、主に業務改善に取り組んでおります。
趣味は音楽鑑賞、演奏、読書、乗馬、スキー、ハンドメイドアクセサリー制作等、様々あります。
苗蓁
中国生まれ
21歳で熊本のマーケティング会社に入社し、あらゆる事業のマーケティング責任者として17年以上従事した後、2019年7月にTAPPに参画。
マーケティングチームの立ち上げを行い、わずか数ヶ月で同業界でトップクラスのマーケティング実績を残す。
マーケティング部課長、部長、執行役員を経て2020年に取締役就任。
TAPP独自のセールスサイエンスの確立を日々奮闘中。
Think Rich！Go Crazy！描いている未来はマーケティングチームのメンバーが100日くらい海外の島で長期休暇をとっていても成果が出る仕組みの実現です。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK電話面談OK土日祝日の面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都渋谷区渋谷2-2-6青山ホワイトアドビ―ビル５Ｆ（Aoyama-Lab）
※2021年12月頃に品川シーズンテラスへ移転。
加入保険
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
13：00～14：00
※業務上、ご都合の良いタイミングでとっていただいて問題ございません
就業時間（備考）
フレキシブルタイム9:00 〜 22:00
※変形時間労働制のため、随時勤務時間は相談可
休日
完全週休２日
休日（備考）
＜年間休日123日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜15時00分
就業時間（備考）
フレキシブルタイム9:00 〜 22:00
※変形時間労働制のため、随時勤務時間は相談可
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：393
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代表者名山地　学
設立年2016年
売上高98億円
従業員数100人
会社HPhttps://tapp-co.jp/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？