株式会社HEARTBEATSからの指名（2026年3月回）
返答期限：2026.04.10 03:00
指名日時：2026.04.02 14:43
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：958
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：826
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ORICALミッションスポーツチームやアーティストの電子トレカ®︎を用いたファンシステム 「ORICAL」を運営しています。 ORICALをベースとして、2020年6月からはプロ野球・埼玉西武ライオンズの「L COLLECTION」を、2021年1月からは日本相撲協会公式サービス「大相撲コレクション」を、そして2021年3月からは千葉ロッテマリーンズと提携し、「MARINES COLLECTION」をそれぞれローンチしています。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, Vue, React/React Nativeその他技術チームの人数30人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
リモート勤務または本社オフィス（東京都文京区本郷1-33-13 春日町ビル7階）
- 加入保険
社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
1日8時間、代休あり、コアタイムなしフルフレックス
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
【休日】
完全週休2日制
土曜、日曜、祝日【休暇】
・有給休暇（入社後半年経過時点で10日間付与）
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇（12/28~1/3)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
1日8時間、代休あり、コアタイムなしフルフレックス
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名梅澤優太
- 設立年2017年
- 従業員数103人
- 会社HPhttps://heartbeats-inc.co.jp/
ソーシャルゲームの運用開発やデータ分析基盤の構築を始め、受託開発案件のリードや、CTO直下の技術組織でSRE等を経験。
2024年1月より、HEARTBEATS(旧ventus)でエンジニアマネジメント・開発組織づくりを担当。
現在は次なる事業展開を見据え、モダンな技術選定やコンポーネント設計を軸に、エンジニアファーストで「強い」フロントエンド組織を作るべく邁進しています。技術と表現力を武器に、ユーザーに一番近い場所から最高の体験を届けるため、日々挑戦を続けています！