株式会社リンクバルからの指名詳細
提示年収ノーマル級
指名日時：2020.03.03 21:52
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：298
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：150
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：484
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人CTO 技術部部長 堀内孝彦プログラマー、翻訳者。メーカー系システム子会社を経て Web系 2社を経て独立。技術書専門の一人出版社を立ち上げたものの、受託開発の引き合いが多かったために最終的に受託開発会社になった。クラウドファンディング会社の CTO、チケット販売サービス会社の CTO を経て 2016年からリンクバル CTO。著書、訳書に『Mahoutイン・アクション』『ビューティフルデータ』などあり。Web・ネイティブアプリ開発から、サーバー・ネットワーク設定などのインフラ構築まで、従業員数万人の古い日本企業から仲間と作った数名のベンチャーまで、様々な技術と環境を経験してきました。RFC を読みながら Cでネットワークプロトコルの実装をするのも、エンジニア組織を設計・運用するのも同じように楽しい仕事だと思っています。 https://3.1415.jp/
- 所属先候補チーム名CoupLinkチームミッション「CoupLinkをより良くしていくこと」 CoupLinkチームには、企画メンバー・開発メンバーがいますが、職種問わず全員が企画段階からリリースまで携わります。 企画段階では、エンジニア視点での意見（やりたいことに対して工数が見合うか、ソースコードを複雑にしないか、パフォーマンスや通信量が増えないか、など）ももちろん、「そもそもこれはCoupLinkではやるべきじゃない！」といった熱い意見も遠慮する必要はありません。 開発段階では、単に目先の仕様を実現することだけを考えず、綺麗なソースコードを保つことを大切にしています。 極端な話、CoupLinkチームでは、綺麗なコード以外はマージされません。 エンジニア経験の浅いメンバーもいますが、メンバー同士が丁寧にレビューし、綺麗なソースコードに仕上げていきます。 CoupLinkはWebアプリである特長を活かし、スピード感を持って開発しており、毎日平均で2,3個のマージリクエストを本番リリースしています。主要言語・フレームワークなどVue.js + RailsのSPAですその他技術Vue.jsRubyJavaScriptチームの人数10人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://couplink.jpチーム名街コンジャパン開発チームミッション「街コンジャパンをより良くしていくこと」 街コンジャパンはリンクバルの売上の9割以上を占める成熟したプロダクトですが、現在も改善を繰り返しているサイトです。 街コンジャパンの開発チームでは、企画側の提案をベースに設計からリリースまでを携わっています。 企画段階では、エンジニア視点の意見（工数が見合うか、パフォーマンス観点、シンプルな実装案、など）をフィードバックし、企画側とエンジニアの両者で街コンジャパンを良くして行きます。 本番リリースはほぼ毎日リリースしていて、スピード感のある開発をしています。主要言語・フレームワークなどNuxt.js + RailsのSPAですその他技術SlimSlackJavaScriptGitLabGitLab CINuxt.jsチームの人数10人以下エンジニアの人数比率10%以下飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://machicon.jp/備考若手のエンジニアが多く、リンクバルベトナムのエンジニアと一緒に開発をしています。 テストコードはエンジニアの裁量に任されています。（重要な箇所は書いています） 開発環境は自由です。 フレックスタイム制です。（コアタイム11〜16時）
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK電話面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の詳細
表示されません
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区入船2-1-1 住友入船ビル12F
- 加入保険
社会保険完備
- 就業時間（備考）
裁量労働制の場合、就業時間の規定はありません。フレックスタイム制の社員はコアタイムが11:00-16:00で実働8時間となっているため、それに合わせる方が多いです。
- 休日（備考）
完全週休二日制（土日）、祝日
メッセージ
文字数：1024
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名吉弘和正
- 設立年2011年
- 売上高2,719,629,000円
- 従業員数72人
- 会社HPhttp://linkbal.co.jp/
Copyright © Livesense Inc.
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