【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】
2025年4月29日(火)~2025年5月6日(火)の期間を休業とさせていただきます。
※4月30日(水)、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。
※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社リブセンスからの指名詳細

提示年収プチリッチ
正社員 裁量労働制

指名日時:2020.03.02 19:35

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx(xxxxx) x xxxxxxx x xxx(xxxxx)x、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数:561
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx
    xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:210
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxx xx)
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxx x x xxxxxx xx)
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxx)
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx(xxxxx x xxxxx x xxxx x xxxxx x xxxxxx x xxx xx)
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxx x xxxxx x xxxxxxx)

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx

    文字数:538
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    エンジニアリングマネージャー 海野
    ヤフー、ドワンゴを経た後、2014年末にリブセンスに入社。
    転職ナビ(旧:ジョブセンスリンク)のサーバサイド開発、インフラ改善、PHPバージョンアップを担った。
    転職ナビのエンジニアリング・マネージャを経て、2019年より社長室 VP of Engineering 補佐に就任。
    全社横断のエンジニア採用活動、技術広報、社内のエンジニア組織の改善施策推進などを担当している。
    サービス開発も採用活動も同じ「ものづくり」だと思うんですよ。
    良いサービスと良い組織は一心同体、どちらも妥協しないエンジニアになりたいです。
  • 所属先候補
メッセージ
文字数:1528
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
SIGN UPSIGN IN