メンバーのモチベーションを高め、ユーザー体験がより向上するプロダクトを作れる組織を築きたい。
最大限の成果が出せるようメンバーの精神衛生を保ちつつ、ユーザー体験がより向上するプロダクトを作り出したいから。 メンバーが自律的に動ける組織の運営を心がけ、さらに権限委譲を行い成功や失敗の体験から成長を促したい。 また様々な人たちとお互いリスペクトし合いながら開発を進めることで、自らの壁を取り払い (アンラーニングすることで) 成長曲線を高めていきたいと考えているため。
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