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株式会社アイデミーからの指名詳細

提示年収スター級
正社員
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指名日時：2022.08.02 12:48

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    ## xx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：291
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：409
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxx

    ## xxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：135
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    清水 俊博
    株式会社アイデミー 執行役員CTO 株式会社ドワンゴにて10年弱の間、ソフトウェアエンジニア・技術コミュニケーション室長・人事部長・R&D担当副本部長などを歴任
    2019年7月よりSO Technologies株式会社執行役員VPoE
    2020年7月より株式会社アイデミーにCTOとしてJOIN
    Node.js日本ユーザーグループを立ち上げ、初代代表として活動
  • 所属先候補
    チーム名
    Modeloy チーム
    ミッション
    顧客のDX案件を推進し、最終的には顧客が自走できる状態に引き上げる。
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript（React）・Python（FastAPI）
    その他技術
    DockerAWSGoogle Cloud
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    • リファクタリングをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    【仕事の魅力】 ■DXの最前線に身を置ける いまDXは企業が喫緊で取り組むべき課題です。アイデミーはこれまで幅広い業種のDXに携わり、クライアント企業を支援してきました。「単発で作って終わり」ではなく、クライアント自らの手でDXを進めていけるように内製化の支援を行っているため、クライアント企業の継続的な成長の一端を担うことができます。 ■エンジニアとしての成長 要件定義〜実装〜運用体制構築まで、一気通貫で携わっていただきます。特に要件定義は、クライアント企業と一緒にゼロから考えていくため、課題解決力を磨くことができます。また、データサイエンティストと密に連携を取れる環境にあり、それぞれのお客様に本当に必要なデータの活かし方は何か？という本質的な議論をしながら、他チームと協力して成果を出す経験を得ることができます。 ■優秀なメンバーとのコラボレーション チームには成長意欲の高いメンバーが集まっています。自分の担当領域だけをやるのではなく、関連する業務に越境していく文化があります。また、お互いにサポートするマインドがあり、オンラインベースの環境でも円滑にコミュニケーションが取れています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間無し
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都千代田区神田小川町１丁目１−１６ 山甚ビル 3F
    リモートワーク可（週1日出社推奨）

  • 加入保険

    健康保険・雇用保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    固定の時間帯ではなく、各人が自由に休憩時間を取っています。

  • 就業時間（備考）

    会社としては、コアレスフレックスですが、
    チームとしては、基本的には平日の10時〜15時は、全員が活発に動いている状況です。

  • 休日

    週休２日

  • 休日（備考）

    年次有給休暇・年末年始休暇および、夏季休暇（5日間追加で有給休暇を付与し、自由なタイミングで消化可能）

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    会社としては、コアレスフレックスですが、
    チームとしては、基本的には平日の10時〜15時は、全員が活発に動いている状況です。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：48
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