コインチェック株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2021.06.02 19:03

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：469
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：285
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：479
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
間口匡範
2018年3月にコインチェックに入社し、仮想通貨開発グループに所属。
主に仮想通貨の入出金に関わる部分のバックエンドを担当し、新通貨上場の対応や既存通貨のリファクタリング等を行う。
2019年8月からアプリケーション開発グループを担当。
暗号資産はまだまだ技術も業界も未成熟な分野で、日進月歩です。
知的好奇心が刺激され、エンジニアとしては楽しい環境だと思います。
また、チームには私を含め子育てをしてるメンバーもおり、リモートワークも可能なので家庭と仕事も両立しやすい環境です。
ぜひ一緒に新しい価値交換を広めていきませんか！

所属先候補
チーム名
ウォレット開発運用部　アプリケーション開発G
ミッション
仮想通貨入出金システムの安定化リコンサイルの安定化・効率化詳細の情報は下記求人よりご確認ください https://hrmos.co/pages/coincheck/jobs/0000262
主要言語・フレームワークなど
Ruby／Ruby on Rails
その他技術
RubyRDBPostgreSQLMySQLRuby on Rails
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
蓮見卓也
新卒でBtoB向けマーケティングツールを開発するベンチャー企業に就職し、バックエンドやフロント、インフラ、スクラムなどを経験。その後2019年6月にコインチェックに入社し、日本円の入出金システムや決算システム、NFTマーケットプレイスやIEOプライマリ開発などを経験。現在はアプリケーション開発グループにて暗号資産の入出金システムの開発・運用や新規通貨の上場、既存通貨のリファクタリングなどを担当。
現在の暗号資産業界はとても変化が大きい領域だと思っています。新しい技術やトークンのアップデートが日々行われていて、沢山のやりたいことを実現するために新しいメンバーを強く求めています。我々が業界をリードしていく、新しい産業を作っていく、という思いで働いている志高いメンバーがたくさんいます。変化や成長を楽しみ、我々のミッションである「新しい価値交換を、もっと身近に」をぜひ一緒に体現していきませんか！
チーム名
ウォレット開発運用部 NFT開発グループ
ミッション
NFT開発グループはCoincheck NFTの開発・運用・保守を行うグループであり、サービスを安定して運用するための改善、新規NFTタイトル追加やマーケットプレイスの機能追加などの業務を担当しています。詳細の情報は下記求人よりご確認ください https://hrmos.co/pages/coincheck/jobs/0000299
主要言語・フレームワークなど
Ruby／Ruby on Rails
その他技術
RubyMySQLGitHubCircleCIBugSnagNew RelicAmazon AuroraRuby on Rails
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チーム名
プロダクト開発運用部 CREグループ
ミッション
コインチェックを快適に利用していただくため、お客様の満足度向上に繋がるサービスの改善を行っております。また、お客様対応を効率的に行えるように管理画面の改善や新規開発を行います。様々な部署と連携して改善していくことをミッションとしております。詳細の情報は下記求人よりご確認ください https://hrmos.co/pages/coincheck/jobs/0000326
主要言語・フレームワークなど
HTML / CSS(SCSS), JavaScript (Vue.js / Nuxt.js / ES6 / CoffeeScript / AngularJS), Ruby / Ruby on Rails
その他技術
MySQLDatadogPagerDutyOpenAPINew RelicAmazon Aurora
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK電話面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
就業時間（備考）
フレックスタイム制

清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
コアタイムあり：12時～15時
休日（備考）
《年間休日：121日》
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12/31～1/3）
有給休暇（入社後3ヶ月以降～　初年度10日付与　最大20日）
リフレッシュ休暇5日
産前産後の休業
育児時間及び生理休暇
特別休暇（会社が認める日数としている）
その他（慶弔休暇・育児介護休業）
就業時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制

清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
コアタイムあり：12時～15時

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文字数：577
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名蓮尾聡
設立年2012年
従業員数195人
会社HPhttp://corporate.coincheck.com

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