コインチェック株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2019.12.04 19:18

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：301
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：559
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：345
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
deleted
個人的にGoogle Apps Scriptを用いた業務効率プログラミングにハマっており、JavaScriptの記法を独学で学んでます。
また、GitHubにてコードの管理はしております。
プログラミングの知識は習得できるように日々勉強頑張ってます！

所属先候補
チーム名
サービス運用開発部 SREグループ
ミッション
- Coincheckのサービスをユーザに対して安全かつ安定的に提供し続けること - 高い専門性を以って、開発部全体の安全で効率的な環境を提供することより詳細は下記求人よりご確認ください https://hrmos.co/pages/coincheck/jobs/0000172
主要言語・フレームワークなど
Ruby/TypeScript/Python/MySQL/Terraform/CloudFormation
その他技術
TypeScriptTerraformRubyRedisPythonNode.jsNginxMySQLDatadogAWSBugSnagAWS LambdaAWS CloudFormationNew RelicAmazon Aurora MySQL
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
一般的なSREとしての業務と、AWSによるインフラの構築、及びそれらに関わるセキュリティ周りの強化など、業務は多岐に渡る為、幅広い経験が活かせる、または習得することが可能です。特にセキュリティ面に於いては金融機関並みのセキュリティを、モダンに、かつアジャイルに開発できる点は他の企業ではなかなか味わえない大きな魅力となっています。
チーム名
ウォレット開発運用部　コールドウォレット開発グループ
ミッション
仮想通貨の入出金に関わるシステムやコールドウォレットの開発・保守仮想通貨ノードの構築・保守詳細の情報は下記求人よりご確認ください https://hrmos.co/pages/coincheck/jobs/0000317
主要言語・フレームワークなど
Ruby/Node.js/MySQL/PostgreSQL/Linux
その他技術
RubyNode.jsMySQLLinuxChefLinuxコマンド
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://coincheck.com/ja/
チームメンバー
林拓人
Bitcoinのホワイトペーパーに感銘を受けWeb系エンジニアからブロックチェーンエンジニアへの転身を志し、2018年10月コインチェックに入社。コールドウォレット開発グループにて新規取扱通貨への対応やステーキングサービスの開発等を担当。一時ベンチャー企業に参画し暗号資産レンディングサービスの立ち上げに携わった後、2022年10月にコインチェックのコールドウォレット開発グループへ復帰。
ブロックチェーン技術の本質は、ルールを定めそれを守る開かれた共同体を作れることだと考えています。世界のルールが変わる中で、ブロックチェーンは社会に欠かせないものとなっていくでしょう。コインチェックは「新しい価値交換を、もっと身近に」というミッションを掲げ、人々がブロックチェーンに繋がる手助けをする会社です。暗号資産・ブロックチェーン技術が好き、興味があるという方は、ぜひ一度お話ししてみませんか？

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありビデオチャット面談OK電話面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
就業時間（備考）
フレックスタイム制

清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
コアタイムあり：12時～16時
休日（備考）
完全週休2日制（土・日）
就業時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制

清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
コアタイムあり：12時～16時

文字数：647
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名蓮尾聡
設立年2012年
従業員数195人
会社HPhttp://corporate.coincheck.com

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？