【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。
※4月30日（水）5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。
※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社グロービスからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2023.11.30 12:18

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1068
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：593
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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- xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxx xx
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文字数：1215
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
鳥潟幸志
サイバーエージェントでインターネットマーケティングのコンサルタントとして、金融・旅行・サービス業を支援。その後、デジタル・PR会社のビルコム株式会社を共同創業。取締役COOとして経営全般に10年間携わる。グロービス参画後はコンサルタントとして組織開発・人材育成を支援。その後Edtech推進部門にて『グロービス学び放題』を起ち上げ、事業リーダー及び同部門のマネジメング・ディレクターを務める。
社会人教育という領域において、データを活用した取り組みの可能性は無限だと感じています。ぜひ一緒に教育領域でのイノベーションを起こしていきましょう！

所属先候補
チーム名
データサイエンスチーム
ミッション
## 1 年後に何ができているか - 受講生がラーニングプラットフォームを通して学ぶサービスのクロス分析ができる状態を作る - 各チームがデータドリブンに施策実行できている
主要言語・フレームワークなど
Python,Go
その他技術
TableauGoogle Cloud Platform
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
週1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

本番環境の構成管理

デプロイ

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
- 開発手法: スクラム実施 - ツール: Slack, Github, Qiita:Team - スーパーフレックス（コアタイムなし） - リモートワーク - 副業可 - 実働 7.5 時間 / 日 - 平均残業時間 13 時間 / 月 - 社内勉強会多数 - 自己啓発、書籍購入支援制度 - 自由に触れる AWS / GCP 環境 - MacBook Pro, iPhone 支給
チームメンバー
末永昌也
GLOBIS Digital Platform の CTO
2009年に東京工業大学大学院卒業後、エンジニアとしてHR系ベンチャー入社。その後ハッカソン優勝をきっかけにスタートアップを創業しCTO就任。初のエンジニアとしてグロービス入社し、6年で120人規模のエンジニア組織の拡大に貢献。
グロービスは教育の会社というのもあり、学ぶことに意欲的な方が多いです。
エンジニアでの勉強会なども多数やっていますのでぜひ一緒に学び、世の中に価値を作っていきましょう。
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル
加入保険
各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
7.5時間/日。1日の最低勤務時間無し（例：日によって1時間だけでもOK）。
休日
完全週休２日
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
7.5時間/日。1日の最低勤務時間無し（例：日によって1時間だけでもOK）。
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：438
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名堀　義人
設立年1992年
売上高非公開円
従業員数806人
会社HPhttps://recruiting-tech-globis.wraptas.site/

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提示年収とは？

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