株式会社グロービス

面接はオンラインでの実施となりますが、オファーフェーズではオフィスにお越しいただき、働く様子を見学いただくなどオフィスツアーの実施も可能です。ぜひご希望ください。

選考フロー詳細：
書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（３次面接もしくは最終面接前日まで）。
テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。
※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest

・ 試用期間（3ヶ月）
・良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、テクノロジー職は東京拠点への月1回の出社を原則とし、週2日以上の所属拠点への出社を推奨とします。 （社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。）

創業以来、性善説に基づいた自由と自己責任原則で働き方を構築しています。
リモートワークやフレックス制度を活用していますので、働きやすい環境です。

役職やポジションに関係なく、リモートワークは活用可能です。手続きなどは必要ありません。

リモートワークであっても待遇面では何ら変わりありません。出社した日は、自動的に自宅からの往復運賃を支払います。