| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 421件 |
| 返答率 | 0% | 87.4% |
| 承諾率 | 0% | 33.3% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1300万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 500万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 740万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2024年3月回 | 3件 | 810万円 | 900万円 | 836万円 |
| 第1回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年2月回 | 7件 | 850万円 | 1000万円 | 885万円 |
| 2024年1月回 | 1件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2023年12月回 | 4件 | 825万円 | 850万円 | 825万円 |
| 2023年11月回 | 7件 | 850万円 | 1100万円 | 871万円 |
| 2023年10月回 | 13件 | 850万円 | 1000万円 | 852万円 |
面接はオンラインでの実施となりますが、オファーフェーズではオフィスにお越しいただき、働く様子を見学いただくなどオフィスツアーの実施も可能です。ぜひご希望ください。
良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、テクノロジー職は東京拠点への月1回の出社を原則とし、週2日以上の所属拠点への出社を推奨とします。
創業以来、性善説に基づいた自由と自己責任原則で働き方を構築しています。
リモートワークやフレックス制度を活用していますので、働きやすい環境です。
役職やポジションに関係なく、リモートワークは活用可能です。手続きや制限もありません。
リモートワークであっても待遇面では何ら変わりありません。出社した日は、自動的に自宅からの往復運賃を支払います。
創業以来、グロービスの組織管理の基本精神は、以下のように明言しています。
＜性善説に則った「自由と自己責任原則」を堅持追求し、性悪説に則った「規則／ルールによる管理主義」は可能な限り排除したい。「経営に関する専門知識をもち、バイタリティーあふれ、人の心がわかり、主体的に問題解決を図れる人材」が集まり、再生産される仕組みを作りたい。＞
| 代表者名 | 堀 義人 |
|---|---|
| 設立年 | 1992年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 非公開円 |
| 売上高 | 非公開円 |
| 従業員数 | 806人 |
| 平均年齢 | 歳 |
| 住所 | 東京都千代田区二番町5-1住友不動産麹町ビル |
| 会社HP | https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/ |
| TECH BLOG | https://note.com/globis_engineers/m/m4b1ab51cfc1a |
| GitHub | https://github.com/globis-org |
| Qiita Organization | https://qiita.com/organizations/globis |