GMOペパボ株式会社からの指名詳細
指名日時：2020.01.28 15:12
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：282
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：320
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：371
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人後藤 利博新卒で入社した受託系の web 会社で 5 年ほど働いた後に、サイバーエージェントに転職。2015/07 より GMO ペパボに入社。minne 事業部にて API 開発、検索改善、開発基盤改善などを行なう。2016/07 にシニアエンジニア、2017/01 からは minne 事業部のチーフテクニカルリードに就任。最近は k8s の version up やセキュリティ周りのことをやっている。アプリ 1000 万 DL 超えのハンドメイドマーケットである minne では kubernetes やアプリの module 化など最新の技術を使いユーザにより良い価値を届ける為にメンバー一人一人が技術選定を行い日々開発を行なっています。 新しい技術に挑戦しつつ、ユーザにより良い価値を届ける為に一緒に minne を育ててくれるエンジニアと一緒に働きたい！！１
- 所属先候補チーム名minne 事業部ミッションもっとおもしろくできる主要言語・フレームワークなどRubyその他技術SwiftOpenStackKubernetesKotlinAWSAndroid Javaチームの人数100人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://minne.comチーム名SUZURI 事業部 (モバイルチーム)ミッションつくることを誰にでも簡単に、つくられたものを多くの人に届ける 私たちは自己表現が楽しく価値があるものだと信じている。あなたから生まれるものはきっとあなたにとって心地よくおもしろいものだろう。でもそれだけではなく他の誰かにとってもおもしろいかもしれない。SUZURIはものづくりの敷居を下げ、あなたから生まれるものが多くの人たちに届くようにする。それがまた別の誰かが何かを生み出すことを後押しする。SUZURIはそういう世界を目指している。主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, iOS, Swift, Android, Flutter, Dartその他技術SwiftiOSHerokuAndroidFlutterチームの人数50人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- 本番環境の構成管理
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://suzuri.jp/備考### モバイルアプリの開発体制についての補足 SUZURI事業部には現在10名のエンジニアが所属しています。そのほとんどがWebエンジニアで、モバイルを専任で担当しているのは1名、モバイルもできるWebエンジニアが1名です。モバイルアプリを強化していきたいフェーズですが、エンジニアが不足している状況です。 ### iOSアプリについて アーキテクチャにはRxSwiftを使ったMVVMを採用しています。Model層の作りはFluxに影響を受けた形になっていますが、改善の余地があると担当エンジニアは考えています。テストはビジネスロジックをViewModelに集約することで書ける状態ではありますが、正直なところカバレッジはかなり低いです。Objective-Cはありません。SwiftUIとGraphQLの導入を部分的に行っていて、将来的には完全移行を目指しています。 ### Androidアプリについて Flutterで作られています。専任のエンジニアはおらず、iOSやWebと兼任しているエンジニアが数名いる状況です。チームメンバー黒田 駿2012年にアルバイトとしてGMOペパボに入社し新規サービスの立ち上げなどに関わった後、正社員のモバイルアプリエンジニアとしてminneや30days Albumなどの開発・運用に取り組む。現在はシニアエンジニアとしてSUZURIのモバイルアプリ開発をリードしている。最も得意としているのはiOSアプリ開発だが、Androidやフロントエンドなどクライアントサイドに関わる技術全般が守備範囲。私が担当しているSUZURIでは現在少数精鋭のチームでモバイルアプリ開発を行っています。そのため一人一人の裁量が大きく、技術選定から機能改善の提案まで幅広い挑戦ができる環境です。
技術的にもサービス的にもまだまだ改善の余地がたくさんあるので、サービスと一緒にエンジニアとして成長して行きたい方、ぜひお会いできればと思います！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー
- 加入保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険 - 就業時間（備考）
フレックスタイム制
※コアタイムなし、1日4H以上、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です - 休日（備考）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏期休暇（最大5営業日）および年末年始休暇 （最大5営業日）
・年次有給休暇（入社半年後から付与）
・ウェルカム休暇（入社時の特別休暇）
・慶弔休暇 - 就業時間就業時間（備考）
フレックスタイム制
※コアタイムなし、1日4H以上、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名佐藤 健太郎
- 設立年2003年
- 売上高105億3,125万円
- 従業員数442人
- 会社HPhttps://pepabo.com/
