GMOペパボ株式会社からの指名詳細
指名日時：2022.04.28 11:32
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：610
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名技術部ミッション"全社統合的なアプローチで、技術による効率化と事業成果の最大化を図る" 全社統合的なアプローチ: プラットフォームの構築と運用、包括的なセキュリティ対応 技術による効率化: SRTの構築とSRE活動 事業成果の最大化を図る: 事業を差別化できる技術の創発 ペパボはサービスごとの事業部制を取っていますが、全社横断で共通可能な統一的な取り組み、例えばインフラおよび基盤構築や社内情報システムに携わる部署として技術部という部署を取っています。主要言語・フレームワークなどRuby, Python, Golang, Cその他技術TerraformRubyPuppetOpenStackmrubyKubernetesChefAWSAnsibleGoチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://github.com/yaocloud https://github.com/pepabo/ngx_mruby-package-builder https://github.com/pepabo/go-netapp https://github.com/pepabo/arisaid備考今取り組んでいること、今後の展望としては以下。 * クラウドネイティブ * Self-hosted Kubernetes * OpenStackバージョンアップ * ハイブリッド（プライベート/パブリック）クラウド * SREの実践 * パフォーマンスメトリクスを指標とした改善 * サービス運用・開発の生産性向上 * DevSecOps、シフトレフトの推進チームメンバー常松 伸哉2009年2月入社。ホスティングサービスの運用や機能改善、新規ASPサービスの立ち上げなど、各サービスにおけるインフラ設計、サーバー構築・運用に従事。 その後プライベートクラウドの構築・運用に携わり、全社的な課題解決にインフラ面から取り組んでいる。2018年3月から技術部チーフテクニカルリードに就任。SREやクラウドネイティブの推進に加え、セキュリティ対策にも関心が高い。自社インフラ/プライベートクラウドのみならず、パブリッククラウド・SaaSなどあらゆる物を駆使して、サービスの成長とエンジニアの生産性向上に寄与できる環境があります。 どのレイヤでも技術的なチャレンジがあるので、幅広くエンジニアリングで課題を解決したい方、また自社サービスですので、じっくり改善に取り組みたい方にも是非来ていただきたいです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー及び、会社が指定した場所
- 加入保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分／基本は13:00〜14:00となっていますが、比較的自由に取れます。
※当社の場合、6時間以上の勤務で60分の休憩を取ってもらうようにしています。 - 就業時間（備考）
フレックスタイム制
ただし、以下の条件をクリアしていること
・月の所定労働時間（営業日×8H）
・コアタイム：午後10時から午後7時の間で4時間以上記載したコアタイムは原則です。
例外として、職種によって変化し、今回は例外となる午後10時から午後7時の間で4時間以上に該当します。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇 （最大5営業日）
・年次有給休暇（入社時付与）
・慶弔休 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム12時00分〜16時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制
ただし、以下の条件をクリアしていること
・月の所定労働時間（営業日×8H）
・コアタイム：午後10時から午後7時の間で4時間以上記載したコアタイムは原則です。
例外として、職種によって変化し、今回は例外となる午後10時から午後7時の間で4時間以上に該当します。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名佐藤 健太郎
- 設立年2003年
- 売上高105億3,125万円
- 従業員数442人
- 会社HPhttps://pepabo.com/
