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シェルパ・アンド・カンパニー株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2024.01.30 11:39

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    # xxxxxxxx
    - xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    - xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：1618
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：227
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    - xxxxxxxxxx
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    - xxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxx
    - xx

    # xxxx
    - xxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：174
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    小川 達
    フューチャー株式会社・グループ子会社のCTOを経て、シェルパ・アンド・カンパニー株式会社を共同創業。
    ミッションクリティカルなシステムのアーキテクチャーデザイン・実装、SaaSの企画・開発・運営に従事。
    現在はSmartESGの開発全般を統括
    企業のサステナビリティを推進し、世の中にインパクトを残せる事業を一緒にやりませんか！
    メンバーも大人な方が多いので働きやすさには自信があります！
  • 所属先候補
    チーム名
    プロダクト開発部
    ミッション
    プロダクト開発部は短期、中長期の目線両方を満たせるように開発で会社に貢献するのがミッションです。 弊社は成長期にあるスタートアップであり、短期と中長期の目線でプロダクト開発が行われています。 短期目線では導入済みの顧客からのFBや社内BizからのFBに応じて、顧客・社内の期待に応えるために開発をしています。 中長期目線では、会社としての事業計画や事業方針があるのでそれに則りプロダクトのあるべきを志向し開発を進めます。
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript,React,AWS
    その他技術
    TypeScriptReactNode.jsAWSGraphQLAWS LambdaAWS AmplifyAWS AppSyncAmazon DynamoDB
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    • DevOpsをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://smartesg.jp/
    チームメンバー
    小川 達
    フューチャー株式会社・グループ子会社のCTOを経て、シェルパ・アンド・カンパニー株式会社を共同創業。
    ミッションクリティカルなシステムのアーキテクチャーデザイン・実装、SaaSの企画・開発・運営に従事。
    現在はSmartESGの開発全般を統括
    企業のサステナビリティを推進し、世の中にインパクトを残せる事業を一緒にやりませんか！
    メンバーも大人な方が多いので働きやすさには自信があります！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒140-0013 東京都品川区南大井6-4-22 東京ネオンビル2階
    〒600-8491 京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F
    リモート勤務

  • 加入保険

    社会保険（健康保険・厚生年金保険）及び雇用保険加入

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    業務時間内で好きな時間に取得可

  • 就業時間（備考）

    フレックスタイム制　10-15時がコアタイム
    裁量労働制の場合は労働者の決定に委ねる

  • 休日

    完全週休２日

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：450
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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