株式会社EVERSTEELからの指名詳細
指名日時：2026.02.27 19:54
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：1036
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：464
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AI開発部ミッションAI開発部では2チームに分かれています。 CVエンジニアは、 **EVERSTEELの鉄スクラップAI解析プロダクト「鉄ナビ検収AI」の重要な機能となるコンピュータビジョン（CV）の開発を担当いただきます。** 具体的には、 - 鉄スクラップ画像解析アルゴリズム開発 - 鉄スクラップの等級判定モデル - 鉄スクラップに混入する異物検出モデル - 鉄スクラップパーツ解析モデルの開発 - 学習の自動化等、実験効率化に関する開発 - コンピュータビジョン開発に用いるアノテーション設計 データエンジニア（MLOpsエンジニア）は **EVERSTEELの鉄スクラップAI解析プロダクト「鉄ナビ検収AI」の核となるデータ基盤構築、AI開発基盤構築、学習の自動化などを担当いただきます。** 具体的には、 - EVERSTEELデータ基盤設計・構築 - 各工場ごとに撮影される画像やデータ収集パイプライン設計構築 - AI開発環境の管理 - 学習の自動化・効率化に関する設計構築 - AI推論サーバ設計・構築主要言語・フレームワークなどPythonPytorch, Pytorch Lightning, OpenCV, MMDetection, AWS, uv, mlflowその他技術チームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都文京区本郷7-3-1 東京大学南研究棟アントレプレナーラボ202 or リモート勤務
- 加入保険
- 社保完備
- 雇用保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間：60分（労働時間が6時間を超える場合）
- 就業時間（備考）
標準労働時間8時間/日
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
標準労働時間8時間/日
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名田島圭二郎
- 設立年2021年
- 従業員数14人
- 会社HPhttps://eversteel.co.jp/
1994年、大分県生まれ
東京大学工学部マテリアル工学科修士課程卒
東京大学で鉄鋼材リサイクルを研究した後、スイス工科大学へ留学し画像解析技術を学び、鉄スクラップ解析技術を確立。
現在は採用や鉄鋼業界向けの事業開発を担当。