株式会社メドレーからの指名詳細

提示年収プチリッチ
正社員 裁量労働制

指名日時:2019.10.03 22:19

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:238
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  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    文字数:346
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  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:96
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  • 指名した人
    平木聡
    Web業界未経験でWebディレクターとして31才で業界へ。
    数社で受託開発でフロントエンドエンジニアとして経験を積む。
    2012年株式会社サイバーエージェント入社。ソーシャルゲームのフロントエンドエンジニアを担当。
    2015年より現職。現在はフロントエンドに加えRails/iOS/Android も担当。
    2019年よりエンジニア・デザイナー採用担当として、中途採用担当。
    2019/08からエンジニア採用担当をしています。その前は入社以来ずっとエンジニアとして、プロダクト開発をしていました。自身がエンジニアだからこそ分かる感覚で現在は採用担当として活動しています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    48時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F

  • 加入保険

    健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

  • 就業時間(備考)

    10:00 ~ 19:00を基本とし、本人の決定に委ねます。

  • 休日(備考)

    日曜日・祝祭日・年末年始休暇・有給休暇

メッセージ
文字数:1135
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会社情報
  • 代表者名瀧口 浩平
  • 設立年2009年
  • 売上高205億3200万円
  • 従業員数1105人
  • 会社HPhttps://www.medley.jp/
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