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株式会社MAZINからの指名詳細

提示年収スター級
正社員
株式会社MAZINの企業詳細を見る

指名日時：2022.10.06 11:13

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx、xxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxxx
    - xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx

    # xxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：750
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：291
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxx
    - xxx、xxx、xxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxx

    # xxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxx
    ## xxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxx (xxxxxxx)
    - xxxxxxxxxxxxxxx (xxxxx)
    - xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
    - xxxxxxxx
    ## xxxx
    - xxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxx (xxxxxx)
    - xxxxxxxxxx
    ## xxxxx
    - xxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
    ## xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxx xxxxxx

    文字数：943
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    角屋貴則
    2016年、筑波大学大学院システム情報工学研究科を修了。新卒でリクルートホールディングスに機械学習エンジニアとして入社。2018年、株式会社MAZINを共同創業、代表取締役就任。
    技術面においては、PdM・AI開発・フロントエンド開発・バックエンド開発と幅広で担当してきたが、シリーズA調達後の現在は、PdMとAI開発を担当している。
    今、ポテンシャルの大きい面白いプロダクト・良いチームができてきており、アーリーなフェーズが好みの方にとって良い環境になってきていると思ってます。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度ご面談の機会いただけると嬉しいです！よろしくお願いします。
  • 所属先候補
    チーム名
    Dev
    ミッション
    工場向けIIoTサービス「MAZIN」の設計・開発・運用を全て行う。AIの開発は別チームが存在。
    主要言語・フレームワークなど
    Go（バックエンド）・Rust（エッジ）・Python・React / TypeScript
    その他技術
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://lp.mazin.tech/recruit
    チームメンバー
    角屋貴則
    2016年、筑波大学大学院システム情報工学研究科を修了。新卒でリクルートホールディングスに機械学習エンジニアとして入社。2018年、株式会社MAZINを共同創業、代表取締役就任。
    技術面においては、PdM・AI開発・フロントエンド開発・バックエンド開発と幅広で担当してきたが、シリーズA調達後の現在は、PdMとAI開発を担当している。
    今、ポテンシャルの大きい面白いプロダクト・良いチームができてきており、アーリーなフェーズが好みの方にとって良い環境になってきていると思ってます。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度ご面談の機会いただけると嬉しいです！よろしくお願いします。
    村田裕馬
    東京工業大学理工学研究科を修了後、新卒で検索エンジンの開発会社にて、大手旅行会社向けに検索エンジンの開発に従事。その後、飲食店の予約台帳会社を経て、独立。以降は立ち上げ初期のベンチャー・スタートアップにて新規事業のプロダクト開発を行う。
    React/TypeScriptを利用したフロントエンド開発及びPython/FastAPIで構築したバックエンド開発を行っています。
    MAZINのエンジニアはフロント・バックエンド・アルゴリズム開発(データ基盤開発)のうちの複数領域を担当することになるため、フルスタックな働き方が可能です。
    クラウド版のSaaSシステムを開発を始めたばかりで、クライアントからくる要望に合わせた新機能の実装や拡張などがたくさん残っています。
    新規機能の実装ができ、スタートアップでの立ち上げ経験が多く得られる環境にあります。
    鈴木翔太
    東京工業大学修士修了。DeNA・リクルートなどでデータ分析基盤の構築、MLOps分野をリード、開発チームのマネジメントを経験。2022年7月株式会社MAZIN入社。
    バックエンドからインフラおよびデータ/MLOps関連の業務を主に担当。
    サービス初期からグローバルを意識し、システム構成も複雑で技術難易度が高いプロダクトです。
    まだサービス構築の初期フェーズで技術選択などもエンジニアが自由にできる環境となっております。
    工場でのIoT×AIシステムでいわゆる普通のWebシステムとは一味違った開発もできます。
    岡本亮
    東京大学大学院修士過程修了後、新卒入社した会社の新規事業部で自然言語処理を用いたwebアプリケーションの開発に従事。その後、創業期のスタートアップでweb広告システムの開発をする傍ら、フリーランスとして複数社のwebシステム開発に携わる。2019年にMAZINに入社。
    【担当】必要であれば開発でも雑務でも何でもやります
    フロントエンド・バックエンド・アルゴリズム・クラウド・エッジ（オンプレ）に及ぶ複数の領域を横断しながら開発していただくことになります。新規機能開発に加え、システム保守・運用など、良くも悪くも課題がたくさんあります。安定・堅牢なシステムをスピード感をもって開発・提供していくチームであり、製品も組織も絶えず変化を続けていく環境なので、様々な経験を積めると思います。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都台東区西浅草3-29-14アメイジングビル3F
    リモート勤務

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    # 勤務時間
    - フレックスタイム制度（コアタイム13:00-15:00、標準労働時間：8時間）
    - 時短勤務制度（導入予定、設計中）

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    # 休日・休暇
    - 完全週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる）年間休日125日
    - 祝日
    - 夏季休暇・年末年始休暇
    - 有給休暇
    - 慶弔休暇
    - 特別休暇

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム13時00分〜15時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：1120
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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