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STORES 株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
STORES 株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2019.12.03 19:36

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：426
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：191
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：183
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    藤沢 理聡
    コンサルティングファームからエンジニアに転向し、受託開発会社、広告プラットフォーム開発会社を経て2018年2月から hey に入社。STORES.jp の機能開発を担当するチームの1つでリーダーを務める。メインの担当領域はバックエンドで、要件の整理〜リリースまで全体に関わっている。
    STORES.jp は2012年のサービスを開始してから、たくさんのショップオーナーさまが活動を行うECプラットフォームとして成長してきました。サービス自体を成長させる開発と、heyグループとして新たに創り出す価値提供の基盤構築を両軸で開発を進めています。実現したいことも大小様々あり、オーナーシップを発揮し、積極的・主体的に関わっていただけるエンジニアを探しています！
  • 所属先候補
    チーム名
    STORES.jp 開発チーム
    ミッション
    STORES.jp 開発チームには、プロダクトの成長とシステムの変革、その両方を推進させることが求められます。また、同時にheyとして創り出す価値提供軸の施策も推進していくことをミッションとしています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby, Ruby on Rails
    その他技術
    RubyRuby on Rails
    チームの人数
    100人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://stores.jp/
    備考
    わたしたちが応援しているひとたちが「楽しくお商売を続けられる」しくみをつくるために、方針を定めています。この方針に基づいて、機能開発や優先順位を決めています。 1. 独り占めしない 例：外部サービスとのAPI連携、SNSにシェアやリンクをスムーズに貼れる機能など 2. ブランドを表現でき、コミュニティとつながる 例：詳細ページのデザイン変更、フリーページ・特集ページがつくれるなど 3. 自分でできる範囲をふやす（能力拡張と時間節約） 例：倉庫連携、ショップオーナーさん向けの勉強会など
    チームメンバー
    矢部 剛嗣
    独立系ソフトウェアベンダ、パッケージベンダを経て2015年に株式会社ブラケット(現 ストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社)へ入社。STORES.jpの開発全般を担当し、2017年4月からCTOに就任。現在は、社内の各開発プロジェクトのとりまとめのほか、エンジニアの採用を含めた組織構築に奮闘中。
    STORES.jp は2012年のサービスを開始してから、たくさんのショップオーナーさまが活動を行うECプラットフォームとして成長してきました。サービス自体を成長させる開発と、heyグループとして新たに創り出す価値提供の基盤構築を両軸で開発を進めています。実現したいことも大小様々あり、オーナーシップを発揮し、積極的・主体的に関わっていただけるエンジニアを探しています！
    勝亦 亮
    WEB制作の営業兼ディレクター・総務・ホスティングサービスの運用を経て29歳でWEBアプリケーションエンジニアに転身。2016年に株式会社ブラケット(現ストアーズ・ドット・ジェイピー株式会社)に入社しSTORES.jpの開発全般を担当。現在は開発チームの一つでリーダーとして主にチームの活動支援を行い、スクラムの導入支援、プロジェクト進行支援などアウトプット量を増やすための活動に注力している。
    STORES.jp は2012年のサービスを開始してから、たくさんのショップオーナーさまが活動を行うECプラットフォームとして成長してきました。サービス自体を成長させる開発と、heyグループとして新たに創り出す価値提供の基盤構築を両軸で開発を進めています。実現したいことも大小様々あり、オーナーシップを発揮し、積極的・主体的に関わっていただけるエンジニアを探しています！
    藤沢 理聡
    コンサルティングファームからエンジニアに転向し、受託開発会社、広告プラットフォーム開発会社を経て2018年2月から hey に入社。STORES.jp の機能開発を担当するチームの1つでリーダーを務める。メインの担当領域はバックエンドで、要件の整理〜リリースまで全体に関わっている。
    STORES.jp は2012年のサービスを開始してから、たくさんのショップオーナーさまが活動を行うECプラットフォームとして成長してきました。サービス自体を成長させる開発と、heyグループとして新たに創り出す価値提供の基盤構築を両軸で開発を進めています。実現したいことも大小様々あり、オーナーシップを発揮し、積極的・主体的に関わっていただけるエンジニアを探しています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間無し
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

  • 加入保険

    東京ニットファッション健康保険組合

  • 就業時間（備考）

    フレックス制度（コアタイム12：00〜16：00）
    標準労働時間（8時間）

  • 休日（備考）

    完全週休2日制（土日）
    祝日
    有給休暇
    慶弔休暇
    バケーション休暇（年2日間の休暇支給制度）
    サバティカル休暇（勤続5年した方対象の休暇3日付与、現金支給制度）

  • 就業時間
    就業時間（備考）

    フレックス制度（コアタイム12：00〜16：00）
    標準労働時間（8時間）

メッセージ
文字数：1401
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会社情報
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