会社経営やエンジニア組織のあらゆる課題を解決し、多くの人を幸福に導くことができる人材になる
## そう思う理由 社会全体、組織全体、チーム全体など幅広く効果のある施策を実施することで、多くの人を幸せにしたいため。根源的に多くの人間に貢献したいと思う欲求が自身にあるため。 今までの経験上、マネージャなど、上長の手腕によってチームや組織の幸福度が大きく左右されると感じているため。 ## 具体的にやりたいこと、キャリアパス 1. テックリード、エンジニアリングマネージャ 現在は開発責任者兼、テックリードである。キャリアとしては現状と変わらないが、自分の今まで培ってきたスキルは経営よりというよりは開発の実務寄りであるため、この部分は最もバリューを出せるポジション、キャリアであると思っている。引き続きこのポジションを軸に、他の領域について学ぶことも考えているため、テックリードやエンジニアリングマネージャとしての転職も視野に入れている。 2. プロダクトマネージャ、プロダクトオーナー 真に顧客の課題を解決する、マーケットを的確に捉えた製品開発のリードをしたい。 特定の分野において業界をリードする、差別化要素を明確にした製品開発をしたい。 顧客やプロダクトのインサイト、マーケットの分析、施策や製品のロードマップ策定、開発チームの牽引、その他製品の成長に必要なこと何でも行い、プロダクトマネージャとしてのスキルを確立したい。 3. CTO 採用、人材の活用、教育、調達、対外的な自社の技術的宣伝、開発部署の統括など会社に必要なことは何でも積極的に実施して、自身のスキルを高めたい。また同僚からステークホルダーまで幅広く幸福な状態を作りたい。
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