株式会社justInCaseTechnologiesからの指名詳細

提示年収スター
正社員 裁量労働制

指名日時:2023.03.02 17:36

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    ## xxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxx。

    xxxxx、xxxxxx、xxxxxx。x

    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。

    --------

    ## xxx xxxx xxx xxxx xxxx

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    - xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    --------

    ## xx xxxxxx、xxxx
    - xxxxxxx xxxxxx
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    - xxxxx xxxxxxxx xxxxx
    - xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx
    - xxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxx
    - xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
    - xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx

    文字数:1125
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:372
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxx、xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxx xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    ------
    ### xxxxxxxx(xxxxxxxxxxx)xxxxxxxx
    - xx xxxxxxx xxxxxxxxxx
    - xx xxxxxxx xxxxx
    - xxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    ------
    ## xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:426
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    矢部 秀行
    2021年12月 justInCaseTechnologies入社。その前は10年ほど金融系のSIerをしていました
    justInCaseTechnologies入社後、1年ほどスクラムマスター・バックエンドエンジニアとしてプロダクト開発を行い、今はエンジニアリングマネージャー・スクラムマスターとして日々チームの成長とスクラムプロセスの改善に取り組んでいます
    SIerのころは主にJavaでバックエンドの開発をしており、justInCaseTechnologiesに入社してから業務としてTypeScriptでのバックエンド開発に関わりました
    また、エンジニア→スクラムマスター→エンジニアリングマネージャーと役割が変わってきたこともあり、弊社内でのキャリアや働き方についても気軽にお聞きください
  • 所属先候補
    チーム名
    joinsure Record
    ミッション
    保険会社が効率的に保険契約や請求の管理ができるようにする
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript,React.js,Next.js,Kotlin Spring Webflux
    その他技術
    DockerDDDAWSVercel
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームで自動化できている項目
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://justincase.jp/joinsure
    備考
    現状できていないこと(Ex, デザインスタイルガイドの生成や本番環境の構成管理の自動化)は文化としてやらない方針なのではなく、単に工数と優先度の関係で現時点で追いついていないという理由が大きいです
    チームメンバー
    大畑 貴裕
    2011年、ワークスアプリケーションズに新卒入社。技術研究部門でAWSの技術調査や運用サービス立ち上げに従事。 その後、ヘルスケアスタートアップ2社のプレイングマネージャとして、Webサービス開発・運用やエンジニア採用を推進。 2019年、justInCaseに入社し、プロジェクトマネージャや新規事業の開発・運用を担当。現在はCTOとして組織・プロダクトの成長に尽力する日々。
    基本フルリモートで、子育てや仕事を両立◎ カジュアルに興味・経験をお伺いさせていただき、当社で得られそうな経験・実現できそうなキャリアをお話しできればと思います!
    ジョイン後のイメージを持っていただくために、疑問・懸念など、遠慮なく聞いてください。
    https://www.wantedly.com/companies/justincase/post_articles/205610
    小佐野 洋
    株式会社justInCaseTechnologies バックエンドリードエンジニア
    バックエンド / AWSインフラ ( / Webフロント / Androidアプリ) が最近の主戦場。 Spring Framework と Kotlin 大好き。 (時々 C# と TypeScript に浮気する)

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    - 東京都茅場町オフィス or 大阪梅田オフィス or リモートワーク
    - 国内外からフルリモートで勤務しているエンジニア・デザイナー・PdMが全社員の3-4割在籍しています
     (北海道、和歌山、兵庫、京都、愛媛、ニュージーランド、オーストラリア、タイ etc)

  • 加入保険

    社会保険 (関東IT健保)

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    - 休憩時間は、好きなタイミングで取っています
    - 働き方は柔軟です。中抜けして保育園の送迎や家族との食事を取って再び勤務開始、という働き方をしているメンバーも複数名います

  • 就業時間(備考)

    9:00-18:00を基本とし、労働者の裁量に委ねる
    (朝方のメンバーもいれば、お昼前頃に開始の夜型メンバーもいます)

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    年末年始休暇、有給初年度10日、コロナ休園・休校休暇、傷病休暇、子の看護休暇、介護休暇

    様々なライフステージに合わせた働き方ができるよう、休暇制度を整備しています

    [新たな有給休暇制度「子の看護休暇」「介護休暇」を設置](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000029861.html)

    [コロナ禍の新たなリスクに対応する「傷病休暇」「コロナ休園休校休暇」を新設](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000029861.html)

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数:315
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