【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。 ※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社MUGENUPからの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制

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指名日時：2022.12.27 12:44

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：757
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：268
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：779
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
伊藤勝悟
2009年度未踏ユースエンジニア
首都大学東京卒業
2011年12月弊社創業時に入社。
取締役CTOを経て2015年10月代表取締役CEO就任。
MUGENUP CEOの伊藤です。
世界中のクリエイターと一緒に新しいクリエイティブを作り上げる。
そんな仕組みを一緒に作っていきましょう！

所属先候補
チーム名
Save Point事業部
ミッション
## ミッションクリエイティブに「安心」と「効率」を。弊社は自社開発のクリエイティブ制作特化型SaaS「Save Point（セーブポイント）』を提供しています。
主要言語・フレームワークなど
言語：Ruby, JavaScript, TypeScript, CSS, 　フレームワーク：Ruby on Rails, React, Vue.js
その他技術
Vue.jsTypeScriptSlackRubyRedisReactNginxMySQLLinuxJavaScriptGitHubElasticsearchDockerDatadogAWSSentryNotionRuby on Rails
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

このチームで自動化できている項目

テスト

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.savept.com/
備考
◼️開発体制アジャイル型の開発を少数精鋭のチームで行っています。エンジニア: 5名（＋業務委託5名） QAエンジニア：3名デザイナー：2名 ◼️ワークスタイル・当社ではリモートワークを主な働き方とし、フルリモートワークが可能となっています。 →厚生労働省より「輝くテレワーク賞」を受賞。場所を選ばずに仕事ができる環境です。ご自宅、コワーキングスペース、ワーケーション先など、様々な場所からご勤務いただけます。・副業可能 →競合避止に抵触しない範囲であれば副業も許可 ◼️エンジニアとしてのキャリアについてフロント/バックエンド/インフラまで厳密に領域を限定せずにキャリア形成を行ったり、専門領域に特化したりと、ご志向に合わせてさまざまなキャリアを描ける環境が整っています。ご自身の得意領域に応じて今後のキャリアについては相談させて頂きながら決めていければと考えています。
チームメンバー
伊藤勝悟
2009年度未踏ユースエンジニア
首都大学東京卒業
2011年12月弊社創業時に入社。
取締役CTOを経て2015年10月代表取締役CEO就任。
MUGENUP CEOの伊藤です。
世界中のクリエイターと一緒に新しいクリエイティブを作り上げる。
そんな仕組みを一緒に作っていきましょう！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
162時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
フルリモートワーク（日本国内であればフルリモート勤務が可能です）

【本社】
〒162-0822　東京都新宿区下宮比町2－26　KDX飯田橋ビル 5階
加入保険
■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
10:00～19:00
休日
完全週休２日
休日（備考）
■ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
※年間休日数123日
■産休・育休制度有
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：567
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名伊藤勝悟
設立年2011年
従業員数276人
会社HPhttps://mugenup.com/

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株式会社MUGENUPからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？