株式会社タンプからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員提示金額100%保証

業務委託料	ノーマル級/月（税抜）
	※ノーマル円/時間

業務委託提示金額100%保証

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指名日時：2021.08.30 13:46

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：2299
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：1123
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：261
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
林拓海
株式会社タンプ取締役/CTO
1995年生まれ、千葉県出身。
東京大学工学部システム創成学科2019年卒業。
在学中からプログラミングを始め、人材・教育・メディア企業での開発経験を経て斎藤・中内と2017年に株式会社タンプを創業。現在のTANPをフルスクラッチで開発。

所属先候補
チーム名
TANP Webチーム
ミッション
大切なひとときを彩り、人のつながりを豊かにする
主要言語・フレームワークなど
PHP, CakePHP, React, TypeScript
その他技術
TypeScriptSassReactPHPMySQLLaravelJavaScriptHTMLGitHubDockerDatadogCakePHPAWSGo
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://tanp.jp
チームメンバー
林拓海
株式会社タンプ取締役/CTO
1995年生まれ、千葉県出身。
東京大学工学部システム創成学科2019年卒業。
在学中からプログラミングを始め、人材・教育・メディア企業での開発経験を経て斎藤・中内と2017年に株式会社タンプを創業。現在のTANPをフルスクラッチで開発。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり提示金額100%保証電話面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
2ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
■本社
〒141-0022
東京都品川区東五反田5-10-25　齊征池田山ビル2階B室（受付）・5階

【アクセス】
JR山手線/都営浅草線/東急池上線「五反田駅」より徒歩5分

■倉庫
〒136-0075
東京都江東区新砂2-5-20 GLP新砂1号棟3F A・Bブロック
加入保険
社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
ご自身のお好きなタイミングで休憩できます
休日
完全週休２日
休日（備考）
土日、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、その他会社が休日と定めた日
年次有給休暇（入社月より付与）
特別休暇（慶弔休暇・入社次特別休暇・夏季特別休暇）※一部付与条件あり
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜17時00分

内訳を見るには？

想定される週の勤務日数
表示されません日
標準労働時間/月
表示されません時間
精算幅（下限）
表示されません時間
精算幅（上限）
表示されません時間
労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません

文字数：835
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名斎藤拓泰
設立年2017年
従業員数50人
会社HPhttps://tanp.jp/company/

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