※内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。 ※固定残業代ならびに賞与を年棒額に含んでいる場合は、各項目に分けて入力してください。 各項目相当額が不明の場合は、貴社労務ご担当者様へご確認ください。
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| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 2件 | 269件 |
| 返答率 | 0.0% | 90.7% |
| 承諾率 | 0.0% | 31.6% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1300万円 |
| 最低提示年収 | 600万円 | 420万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 655万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2021年8月回 | 16件 | 675万円 | 1100万円 | 681万円 |
| 2021年7月回 | 15件 | 650万円 | 950万円 | 686万円 |
| 2021年6月回 | 17件 | 600万円 | 750万円 | 635万円 |
| 2021年5月回 | 11件 | 600万円 | 700万円 | 600万円 |
| 2021年4月回 | 18件 | 710万円 | 1000万円 | 713万円 |
| 2020年12月回 | 35件 | 700万円 | 1200万円 | 709万円 |
| 2020年8月回 | 25件 | 648万円 | 1000万円 | 713万円 |
弊社の選考フローは、
- カジュアル面談(CTO)
- 1次面接(現場エンジニア+人事)
- 最終面接(代表2名)
というフローになっております。
カジュアル面談〜1次面接は基本的にオンラインで行っておりますが、最終面接は基本的に対面でお願いしております(相談可)。
基本的に開発メンバーはリモートでの開発を行っていますが、倉庫システムの構築など、現場のオペレーションと密接に関わる実装の場合は、
実際に出社して他部署の方とコミュニケーションをとりながら実装を進めております。
また、開発チームでは週1でのランチ会を行っており、対面でのコミュニケーションも大事にしています。
四半期毎に目標設定と振り返り、評価を行なっております。給与の見直しタイミングは半期に一回行っておりますが、例外的に四半期毎に行う場合もあります。
リモートワークだとお互いの状況が見えにくいので、分報チャンネルを導入しております。これにより、お互いのタスク状況の把握や困っているポイントの解決を行っています。
| 代表者名 | 斎藤 拓泰 |
|---|---|
| 設立年 | 2017年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| 住所 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田5-10-25 齊征池田山ビル2階B室（受付）・5階 |
| 会社HP | https://gra-cia.co.jp |
| TECH BLOG | https://www.tanp-blog.com/ |
| GitHub | https://github.com/gra-cia |
| Qiita Organization | 未入力 |