株式会社フィードフォースからの指名詳細

指名日時2019.01.29 17:25勤務地東京都

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
ノーマル
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
提示年収内訳内訳を見るには?
  • 裁量労働制か否か
    いいえ
  • 固定残業代(みなし含む)
    存在しない
  • 理論賞与
    提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当
    含まない
  • その他待遇

    表示されません


    • 今抱えている課題

      xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
      xxxxxxxxxxx xx
      xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxx xx
      xxxxxxxxxx xx
      xxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:434
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 課題に基づいた指名理由

      xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      ## xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxx(xxxxx、xxxxxxxx)xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxx。

      文字数:803
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 何を任せたいか

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      ### xxxxxxx
      * xxxxx xx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxx xx xxxx xxxxxxxx。
      * xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx、xxxxxxx xx-xxxxx xxxxxxxxxxxx。
      * xxxx xxx xxxxxxxxxxxx。
      * xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

      文字数:393
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 所属先候補
      チーム名
      データフィードを自在に操作できる環境を提供し、フィード施策の成功に貢献するクラウドサービス 「dfplus.io」
      ミッション
      マーケティング担当者が自分でかんたんにデータフィードを運用でき、フィード活用マーケティングの成果向上に集中できる世界を実現する。
      主要言語・フレームワークなど
      Ruby on Rails, JavaScript, React
      その他技術
      webpackreduxReact.jsJavaScriptes6babelAWSFlowtypeCircleCI2.0
      チームの人数
      10人以下
      エンジニアの人数比率
      70%以下
      飲み会の頻度
      半年に1-2回程度
      このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
      このチームで自動化できている項目を選択してください
      このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
      テストを書いているかどうか
      書く必要がない・または少ないプロダクトだ
      全く書けていない
      書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
      書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
      必要な分は書けている
      ライブラリなどを更新しているかどうか
      定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
      ほとんど更新していない
      不定期だが更新している
      期間を決めて定期的に更新している
      期間を決めて定期的に自動で更新している
      チーム内のエンジニアの発言力
      エンジニアの意見が通りづらい
      どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
      職種による差はない
      どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
      エンジニアの意見が尊重されやすい
      スケジュール調整のしやすさ
      納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
      どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
      どちらともいえない
      どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
      納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
      プロダクトの内容を決める人
      主にエンジニア以外が考えて決める
      どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
      どちらともいえない、または職種間の差はない
      どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
      主にエンジニアが考えて決める
      チーム内の職種間の協力体制
      各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
      どちらかといえば協力しづらい
      どちらともいえない
      どちらかといえば協力しやすい
      職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
      チームの方針決定をする人
      会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
      会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
      どちらともいえない
      チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
      チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
      長期的価値の優先度
      短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
      どちらかといえば短期的な売上が重視されている
      どちらともいえない
      どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
      長期的なユーザ価値が重視できている
      URL
      https://dfplus.io/
      チームメンバー
      フロントエンドチーム マネージャ 市野玄
      Front-end engineer at feedforce Inc.
      - React / Flow
      - Angular
      - Backbone
      - Flex
      I used to be a flash engineer like you. Then I took Nodejs to the knee.
      UX/UIデザイナー 鈴木
      大学在学中から活動していたバンド活動に本気で専念するあまり、就活もせずに卒業。
      バンドの活動の中で音源のジャケットやグッズ等の製作を担当するようになり、独学で勉強を始める。
      その後、仕事としてデザインに携わりたいとの思いからなんとか業界に潜り込むことに成功し、映像制作会社のWEBデザイナーになる。
      2016年6月より株式会社フィードフォースに入社、管理画面等のUX/UIデザインを担当。
      毎日笑って仕事ができる環境に感謝しかしてない。
      なお、「UI/UX」ではなく「UX/UI」だと言い張っている
      フィギュア・アニメ・ももいろクロ—バーが好き、
      なんちゃってオタク。
      弱点は乗り物
    • その他条件
      一位指名他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
      勤務地
      東京都
    文字数:832
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

    フロントエンドチーム マネージャ 市野玄
    Front-end engineer at feedforce Inc.
    - React / Flow
    - Angular
    - Backbone
    - Flex
    I used to be a flash engineer like you. Then I took Nodejs to the knee.
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