Fringe81株式会社からの指名詳細

指名日時2018.12.05 11:40勤務地東京都

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
プチリッチ
固定残業含む
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
提示年収内訳内訳を見るには?
  • 裁量労働制か否か
    いいえ
  • 固定残業代(みなし含む)
    含む
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
  • 理論賞与
    含まない
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当
    含まない
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇
  • 表示されません


    • 今抱えている課題

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
      xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      文字数:519
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 課題に基づいた指名理由

      xxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxx

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:896
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 何を任せたいか

      xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:177
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 所属先候補
      チーム名
      技術開発本部
      ミッション
      最高・最速でプロダクトを提供し、テクノロジーによる日本発のイノベーションを起こす
      主要言語・フレームワークなど
      scala , Elm , JavaScript , TypeScript ,
      その他技術
      VB.NetSwiftRubyPHPObjective-CC++C#AndroidJavaC#.NET
      チームの人数
      50人以下
      エンジニアの人数比率
      81%以上
      飲み会の頻度
      月に1-2回程度
      このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
      未入力
      このチームで自動化できている項目を選択してください
      未入力
      このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
      未入力
      テストを書いているかどうか
      書く必要がない・または少ないプロダクトだ
      全く書けていない
      書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
      書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
      必要な分は書けている
      ライブラリなどを更新しているかどうか
      定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
      ほとんど更新していない
      不定期だが更新している
      期間を決めて定期的に更新している
      期間を決めて定期的に自動で更新している
      チーム内のエンジニアの発言力
      エンジニアの意見が通りづらい
      どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
      職種による差はない
      どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
      エンジニアの意見が尊重されやすい
      スケジュール調整のしやすさ
      納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
      どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
      どちらともいえない
      どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
      納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
      プロダクトの内容を決める人
      主にエンジニア以外が考えて決める
      どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
      どちらともいえない、または職種感の差はない
      どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
      主にエンジニアが考えて決める
      チーム内の職種感の協力体制
      各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
      どちらかといえば協力しづらい
      どちらともいえない
      どちらかといえば協力しやすい
      職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
      チームの方針決定をする人
      会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
      会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
      どちらともいえない
      チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
      チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
      長期的価値の優先度
      短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
      どちらかといえば短期的な売上が重視されている
      どちらともいえない
      どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
      長期的なユーザ価値が重視できている
      URL
      http://www.fringe81.com/product/
      備考
      ■各プロダクトのご紹介 【Unipos】エンジニア約10名 社員同士がリアルタイムに褒め合いピアボーナスを送り合うSaaSプロダクトで、賞賛文化の土壌を形成し、個と個を繋がりを深めることで組織の強化を図るサービスです。現在は50名前後のベンチャー企業から1000名以上の大企業に導入されており、今後は大企業市場、更には海外市場に進出していきます。 WebはElm、Typescriptを、スマホはReactNative、Typescriptを採用。 サーバーサイドではScalaとGoを採用しつつ、DDDを設計の中心に据えてCQRS+ESも導入しています。 インフラ周りはGCPを使ってます。 プロダクトオーナーはデザイナーが担当しており、UXを大事にしつつ技術的なチャレンジもしています。 【docomo Ad Network】エンジニア約10名 docomo社と提携しているプロダクトで、docomo社が保有する大規模データを利用した正確なターゲティングが可能な広告配信サービスです。 システムは全て自社で開発しており、秒間数千リクエストを瞬時に裁くリアルタイム処理技術や、様々なデータを用いた配信最適技術などが要求される、非常に大規模なシステムになっています。 フロントエンドはTypescript、React、サーバーサイドはScala、インフラ周りはAWSを利用しており、一部のデータはaerospikeで保管されています。 スピード重視しつつ、高品質な開発で取り組んでいます。 【Columva】エンジニア約6名 インターネット広告運用における運用履歴を自動で蓄積し、目標達成に向けて運用の意思決定をサポートするサポートツールです。 フロントはElm、typescript、サーバはScala、Go、インフラ周りはGCPを使っており、マイクロサービスを意識したアーキテクチャで構成されています。 開発サイクルが短く、アジャイルでの開発のため、コミュニケーションが活発なチームです。
      チームメンバー
      技術開発本部 マネージャー 夏井慶介
      1980年生まれ、高校生を筆頭に 3児の父。2011年に Fringe81 に入社、黎明期をエンジニアとして支える。小中高とサッカーに熱中し、チームで結果を出すことに喜びを感じていた影響もあってか、エンジニアという職種ながらストレングスファインダーにて、人間関係構築系のストレングスに強みがよるという、根っからの人情家。現在は40名ほどいる技術開発本部の中で、採用・育成・評価の人事業務で活躍中。
      これまでのご経験で弊社にて活かせること、新しいチャレンジとなること、色々あると思います。
      お互いにどんな未来が描けるか、お会いしてまずはお話させていただければと思います!
      お話できることを楽しみにしています。
    • その他条件
      一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
      勤務地
      東京都
    文字数:812
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

    技術開発本部 マネージャー 夏井慶介
    1980年生まれ、高校生を筆頭に 3児の父。2011年に Fringe81 に入社、黎明期をエンジニアとして支える。小中高とサッカーに熱中し、チームで結果を出すことに喜びを感じていた影響もあってか、エンジニアという職種ながらストレングスファインダーにて、人間関係構築系のストレングスに強みがよるという、根っからの人情家。現在は40名ほどいる技術開発本部の中で、採用・育成・評価の人事業務で活躍中。
    これまでのご経験で弊社にて活かせること、新しいチャレンジとなること、色々あると思います。
    お互いにどんな未来が描けるか、お会いしてまずはお話させていただければと思います!
    お話できることを楽しみにしています。
    SIGN UP
    SIGN IN


    このサービスを友人に薦めたいですか?