株式会社LIFULLからの指名詳細

指名日時2018.11.29 12:51勤務地東京都

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
プチリッチ
固定残業含む 100%提示年収保証
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
提示年収内訳内訳を見るには?
  • 裁量労働制か否か
    いいえ
  • 固定残業代(みなし含む)
    含む
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
  • 理論賞与
    含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当
    含まない
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇
  • 表示されません


    • 今抱えている課題

      xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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      xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

      文字数:312
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 課題に基づいた指名理由

      xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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      xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:546
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 何を任せたいか

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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      文字数:373
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 所属先候補
      チーム名
      社長室 事業開発グループ
      ミッション
      100社100ヶ国
      主要言語・フレームワークなど
      Linux、Apache、MySQL、PHP
      その他技術
      RubyFirebaseAWSGCP全般
      チームの人数
      20人以下
      エンジニアの人数比率
      20%以下
      飲み会の頻度
      月に1-2回程度
      このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
      このチームで自動化できている項目を選択してください
      このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
      テストを書いているかどうか
      書く必要がない・または少ないプロダクトだ
      全く書けていない
      書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
      書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
      必要な分は書けている
      ライブラリなどを更新しているかどうか
      定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
      ほとんど更新していない
      不定期だが更新している
      期間を決めて定期的に更新している
      期間を決めて定期的に自動で更新している
      チーム内のエンジニアの発言力
      エンジニアの意見が通りづらい
      どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
      職種による差はない
      どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
      エンジニアの意見が尊重されやすい
      スケジュール調整のしやすさ
      納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
      どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
      どちらともいえない
      どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
      納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
      プロダクトの内容を決める人
      主にエンジニア以外が考えて決める
      どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
      どちらともいえない、または職種感の差はない
      どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
      主にエンジニアが考えて決める
      チーム内の職種感の協力体制
      各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
      どちらかといえば協力しづらい
      どちらともいえない
      どちらかといえば協力しやすい
      職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
      チームの方針決定をする人
      会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
      会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
      どちらともいえない
      チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
      チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
      長期的価値の優先度
      短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
      どちらかといえば短期的な売上が重視されている
      どちらともいえない
      どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
      長期的なユーザ価値が重視できている
      備考
      規模が小さい新規事業を多数走らせており、又、事業ピボットを行う事もある為 基本的にはテストファースト/Unitテスト自動化といったルールは定義していません。 開発体制や案件規模、事業オーナーの意向に合わせて最短最速のアプローチを心がけています。 担当エンジニアの裁量で開発への取り組み方の調整も可能です!
      チームメンバー
      山﨑 顕司
      社長室 事業開発2グループ グループ長 ゼロイチの事業立ち上げを15年以上経験し、
      フロントエンド/バックエンドのWebシステム、iOSアプリ、Androidアプリ、Windows/Macのネイティブアプリ等々幅広くシステム開発を経験。
      LIFULLの100社100カ国のビジョンに共感し2017年ジョイン、マネージャーとして新規事業創出を推進中。
      LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに」するために100社100カ国のビジョンを掲げ、様々な新規事業に取り組んでいます! エンジニアの観点から実現可能なカタチあるものにし、事業・サービスの立ち上げに推進するコアメンバーを募集しています。
      多くの新規事業に携わる機会があり、サービスを自分の力で立ち上げ、グロースしていく経験ができる魅力的なポジションです。
      よろしくお願いします!
    • その他条件
      一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK100%提示年収保証ビデオチャット面談OK
      勤務地
      東京都
    文字数:912
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

    山﨑 顕司
    社長室 事業開発2グループ グループ長 ゼロイチの事業立ち上げを15年以上経験し、
    フロントエンド/バックエンドのWebシステム、iOSアプリ、Androidアプリ、Windows/Macのネイティブアプリ等々幅広くシステム開発を経験。
    LIFULLの100社100カ国のビジョンに共感し2017年ジョイン、マネージャーとして新規事業創出を推進中。
    LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに」するために100社100カ国のビジョンを掲げ、様々な新規事業に取り組んでいます! エンジニアの観点から実現可能なカタチあるものにし、事業・サービスの立ち上げに推進するコアメンバーを募集しています。
    多くの新規事業に携わる機会があり、サービスを自分の力で立ち上げ、グロースしていく経験ができる魅力的なポジションです。
    よろしくお願いします!
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