株式会社ユーザベースからの指名詳細

提示年収ノーマル
正社員

指名日時:2019.12.03 10:53

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx

    文字数:157
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxx、xxxxx
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    xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:404
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    xxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数:78
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    眞鍋 友和
    コーポレートエンジニアチーム
    SIや事業会社で様々なシステム開発・IT関連業務を経験
  • 所属先候補
    チーム名
    Corporate Engineering
    ミッション
    - コーポレート部門の基幹システムの開発運用 - 全社インフラの構築運用 - 全社の生産性改革 - 全社のセキュリティ向上
    主要言語・フレームワークなど
    JavaScript, Java, PHP, Go
    その他技術
    VPNSecurityscrumSalesforcePHPJavaScriptJavaGolangGitGCPCiscoAWSActiveDirectoryOSPFBGPGoogle App Script
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    竹内 秀行
    2008年のユーザベース創業時に参画、SPEEDAのシステム面を作り上げ、チーフテクノロジストとして同社の技術面を牽引。
    NewsPicksおよびFORCASの初期立ち上げを担当する。現在は、UZABASE全社の業務効率化・セキュリティ体制構築を担当。
    IT系エンジニアとしてはゼネラリスト志向。
    IT系開発については360度全方位なんとなくわかります。
    技術責任者的な何かとしてはたぶん2.5周ぐらいしている気がします。
    羽山 雄偉
    稲山文孝
    2019年3月からユーザベースにjoin。Corporate Engineering Team マネージャー。
    ユーザベースグループを支えるグローバルなCorporateのIT基盤を一緒に作りましょう。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間無し
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都

  • 加入保険

    社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

  • 休日(備考)

    完全週休二日制(土日)、祝日

  • 就業時間
    就業時間(備考)

    フルフレックス勤務(コアタイムなし、出席必須の会議などは所属するチーム内で決定)

メッセージ
文字数:992
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
  • 代表者名稲垣裕介 / 佐久間 衡
  • 設立年2008年
  • 売上高約160億円
  • 従業員数806人
  • 会社HPhttps://www.uzabase.com/
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