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株式会社LIFULLからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員 提示金額100%保証
株式会社LIFULLの企業詳細を見る

指名日時：2019.01.22 14:53

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：358
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：456
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：344
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    山﨑 顕司
    ジェネレーティブAIプロダクト開発ユニット
    エンジニアマネージャー / UXマネージャー     開発会社での新規事業立ち上げやスタートアップでの技術責任者を経て、2017年にLIFULLにジョイン。新規事業制度設計や組織構築など技術領域以外も担当。2023年より生成AI組織とUXリサーチ組織の兼任マネージャーを務めています。
    LIFULL HOME'Sは「本当に叶えたい希望の住まい探し」を実現するため、生成AIと保有データを活用し、次世代の住まい探しプロダクトを創ります。また、不動産会社の顧客には、生成AIを活用した業務効率化を促す新たな価値を提供するプロダクトを開発します。技術への深い興味と、ユーザーや顧客の課題に向き合い、新たな体験を創り上げる同志を募集しています！
  • 所属先候補
    チーム名
    社長室 事業開発グループ
    ミッション
    100社100ヶ国
    主要言語・フレームワークなど
    Linux、Apache、MySQL、PHP
    その他技術
    RubyFirebaseAWSGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    20%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    規模が小さい新規事業を多数走らせており、又、事業ピボットを行う事もある為 基本的にはテストファースト/Unitテスト自動化といったルールは定義していません。 開発体制や案件規模、事業オーナーの意向に合わせて最短最速のアプローチを心がけています。 担当エンジニアの裁量で開発への取り組み方の調整も可能です！
    チームメンバー
    山﨑 顕司
    ジェネレーティブAIプロダクト開発ユニット
    エンジニアマネージャー / UXマネージャー     開発会社での新規事業立ち上げやスタートアップでの技術責任者を経て、2017年にLIFULLにジョイン。新規事業制度設計や組織構築など技術領域以外も担当。2023年より生成AI組織とUXリサーチ組織の兼任マネージャーを務めています。
    LIFULL HOME'Sは「本当に叶えたい希望の住まい探し」を実現するため、生成AIと保有データを活用し、次世代の住まい探しプロダクトを創ります。また、不動産会社の顧客には、生成AIを活用した業務効率化を促す新たな価値を提供するプロダクトを開発します。技術への深い興味と、ユーザーや顧客の課題に向き合い、新たな体験を創り上げる同志を募集しています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働未入力
  • 試用期間未入力
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都

  • 加入保険

    未入力

  • 就業時間
メッセージ
文字数：912
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名伊東 祐司
  • 設立年1997年
  • 売上高364億円
  • 従業員数1549人
  • 会社HPhttps://lifull.com/
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