株式会社フィードフォースからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2019.07.31 16:17

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：590
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：1193
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：400
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
Omni Hub 開発責任者小飼慎一
2017年にフィードフォースに入社して以来いくつかのプロダクトを経て、新規事業の立ち上げプロジェクトに参加、 Omni Hub を作りました。
引き続き現在も Omni Hub の全体設計・機能策定・開発チームの確立・開発に携わっています。仕事以外のコードは github.com/kogai
Omni Hub は複数のプラットフォーム（EC、POS）を接続する、黒子のようなサービスです。
普段使っているあのお店、大好きなブランドの裏側を支える仕組みを一緒に作ってみませんか？
ぜひ力を貸してください！

所属先候補
チーム名
EC事業者の売上に直接貢献ができるマーケティングSaaS「EC Booster」
ミッション
少人数で踏ん張る自社EC担当者に「商品が売れる喜びとサイトが成長する楽しさ」を届ける
主要言語・フレームワークなど
Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, React, GraphQL, Apollo
その他技術
SlackHerokuGitHubFlowDockerCircleCIBabelAWSBugSnagNew RelicesaGoogle Cloud Platform
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://ecbooster.jp/
チームメンバー
EC Booster チームマネージャー森一真
EC Booster事業責任者
Googleショッピング広告運用自動化→カスタマーサクセス→マーケティング→BizDev
顧客に貢献できるサービス作りを目指しています
EC Booster チーム開発リーダー小坂格
1987年東京都生まれ。2014年よりソフトウェアエンジニアとして就業。業務系、組み込み、インフラなどの案件を経て、2018年8月に株式会社フィードフォースに入社。DF PLUS, dfplus.ioなどのプロダクトを担当し、2021年よりEC Boosterの開発チームに参画。好きな90年代AFフィルムカメラはペンタックスMZ-3。
EC Boosterは、ECと冠するようにEC事業者向けのSaaSです！　いろんな業態のお客様と接点を持って、お客様の課題を掘り下げて解決方法をひねり出すような現場です。楽しいよ！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都
加入保険
社保完備
※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています
就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00）
休日（備考）
完全週休2日制(土・日)、祝日
就業時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00）

文字数：1187
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名塚田耕司
設立年2006年
従業員数91人
会社HPhttps://www.feedforce.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？