株式会社BuySell Technologiesからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2022.10.04 19:40

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：848
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：497
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：113
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
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リユース業界はとても伸びしろがあり、当社はテクノロジーを活用して業界を牽引できるような取り組みにチャレンジしております。エンジニア組織は50名程度の規模のため、積極的に声を上げられ、新しい技術の導入や業務改善に取り組める環境があります。ユーザに近い距離で業務効率化が行われ、ダイレクトに喜びの声や要望をすぐに聞ける体制も魅力です。

所属先候補
チーム名
買取基幹システム運用開発チーム
ミッション
バイセルのメイン事業をささえる基幹システムで買取額の最大化・利益の最大化を行う
主要言語・フレームワークなど
Ruby on Rails, Vue.js
その他技術
Vue.jsSwiftSlackJIRAiOSGitHubDockerConfluenceCircleCICI/CDOpenAPIスクラム開発Google Cloud PlatformRuby on Rails
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
社内システムのため外部公開可能なURLはありません
備考
開発をリードできるミドル、シニアレイヤーのエンジニアが足りていないという課題があります。
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その他
カードカードについて
平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
35時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒160-0004
東京都新宿区四谷４丁目２８−８ PALTビル 6F

リモート可、必要に応じて出社
加入保険
東京実業健康保険組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間は個人のタイミングでおまかせします
就業時間（備考）
平日10:00-19:00
休日
完全週休２日
休日（備考）
年末年始休暇
夏季休暇(3日)を7-9月の間に都合の良いタイミングで取得
就業時間固定時間制
始業：10時00分
終業：19時00分
就業時間（備考）
平日10:00-19:00
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：892
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名代表取締役社長兼CEO 徳重浩介
設立年2001年
売上高42,574百万円
従業員数1414人
会社HPhttps://buysell-technologies.com/

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