株式会社LayerXからの指名詳細

提示年収レジェンド級

正社員

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指名日時：2024.02.29 18:33

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：2345
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：337
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：187
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
小賀昌法
2010年から2021年まで株式会社VOYAGE GROUPでCTOを務め、退職後もTech Boardアドバイザリに従事。企画・監修した『Engineers in VOYAGE ― 事業をエンジニアリングする技術者たち』がITエンジニア本大賞2021で大賞＆特別賞のダブル受賞。トラボックス株式会社を経て、2023年4月に株式会社LayerXに入社。日本CTO協会理事。
エンジニアリング組織マネジメントを主軸として現在はVPoEを勤めています。
私が最も大切にしているのは「人とチーム」です。個々のメンバーが業務を通じて成長し、最高のパフォーマンスを発揮し、チームとして機能している環境を作ること。それが私の最大の目標です。

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
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その他技術
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チームの人数
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エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxx-xxxx
URL
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備考
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チームメンバー
榎本悠介
2013年に新卒でDeNAにエンジニアとして入社。その後Gunosyに移り、両社にて新規事業の立ち上げを担当。
LayerXには創業時に取締役CTOとして参画、複数の新規事業立ち上げを牽引。
その後SaaS事業の事業部長として、プロダクトチームのマネジメントと、複数のプロダクトのPdMとリードエンジニアを務める。
プロダクト開発が大好きで、プロダクトのあるべき姿を考えて、現場でゴリゴリ開発するのが好きです！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX2階
リモート勤務
加入保険
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
2022年4月よりトライアル運用を経て、2022年10月より正式に運用開始
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a)
休日
完全週休２日
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
2022年4月よりトライアル運用を経て、2022年10月より正式に運用開始
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a)
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：945
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名福島良典
設立年2018年
従業員数280人
会社HPhttps://layerx.co.jp/

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