株式会社LayerXからの指名詳細
指名日時：2024.02.29 18:33
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：2345
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：337
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名xxxxxxxxxxxxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxx xxxxx)xxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx(xxxxxxxx xxxxxx)xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。主要言語・フレームワークなどxx (xxxxxxx xx-xxxxxxx)xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxx-xxxxURLxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx備考xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。xxxxxxx - xxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx - xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 - xxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx - xxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxチームメンバー高際 隼Senior Software Architect
東京工業大学にて数学とコンピュータサイエンスを専攻、2011年卒業、2013年修士号取得。サイバーエージェント新卒入社。ゲーム事業一筋で取り組み、複数のプロジェクトにて技術責任者を担当。クラウドインフラを活用したサービス全体の設計、実装、保守運用、DC移設、エンジニア採用、育成等を経験。 2018年LayerX設立とともに参画。バクラク事業部にて機械学習・データ領域のマネジメントと、LayerXのエンジニア採用を担当しています。LayerXは技術や事業だけでなく、組織やカルチャーなどどんなトピックでも深いディスカッションができ、学びの多い環境でありがたいです。元々の専門はサーバーサイドやパブリッククラウドです。よろしくお願いします！中野直樹LayerXのQAマネージャーとして、多角的に品質課題に取り組めるQA組織を作り上げていきたい所存。品質目標の設定や実現に向けた品質保証戦略の策定、既存の枠組みにとらわれず広くQAエンジニアが組織全体で品質に貢献できるようサポートすることを役割としています。
スピード感をもったリリースと品質の両立が強く求められる環境で理想のQAを実現すべくLayerXに来ました。LayerXの「バクラク事業」では、「SaaS+Fintech」という新しい潮流にチャレンジしています。「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」をビジョンに、コーポレート業務やBtoBの世界に徹底的にUXを磨き込んだソフトウェアを届けるべく、QAチームとして品質をリードしていくことをやっていきたく、よろしくお願いします！松村 優也株式会社LayerX 機械学習チームマネージャー。2018年に新卒でウォンテッドリー株式会社に入社。推薦チームの立ち上げに携わった後、同チームのリーダーおよびWantedly VisitのPM、開発組織のEMを兼任。その後、機械学習領域の技術顧問に就任。2022年9月より現職。その他の活動として、大学の非常勤講師、オライリー・ジャパン『推薦システム実践入門』を共著で執筆などデータ・機械学習の力を使って本質的なユーザーのペインを解消することで大きな価値を提供するプロダクトを作り、世の中を良くしようとしています。 機械学習や推薦システムの領域に技術的な強みを持ちます。また、それらを活かして良いプロダクトや組織を作るためにPMやEMの責務も担ってきました。良いプロダクトを作るために必要なことはなんでもやります。名村 卓受託開発経験を経て、2004年株式会社サイバーエージェント入社。各種メディアやゲームなどの新規事業立ち上げの開発を担当。2016年に株式会社メルカリ入社。USのサービス開発を経てCTOに就任後、2021年1月にメルカリグループの株式会社ソウゾウ取締役CTO。2022年6月、株式会社LayerXに入社。イネーブルメント担当として「テクノロジーを活用した全社の生産性に責任を持つ」役割を担う。プロダクトチームがより高いパフォーマンスを発揮できるようにするために、イネーブルメントの専門チームを立ち上げています。LayerXでは「どんな人でも楽しく開発できる状態」を目指して日々エンジニアリングをしています！小賀 昌法2010年から2021年まで株式会社VOYAGE GROUPでCTOを務め、退職後もTech Boardアドバイザリに従事。企画・監修した『Engineers in VOYAGE ― 事業をエンジニアリングする技術者たち』がITエンジニア本大賞2021で大賞＆特別賞のダブル受賞。トラボックス株式会社を経て、2023年4月に株式会社LayerXに入社。日本CTO協会理事。エンジニアリング組織マネジメントを主軸として現在はVPoEを勤めています。
私が最も大切にしているのは「人とチーム」です。個々のメンバーが業務を通じて成長し、最高のパフォーマンスを発揮し、チームとして機能している環境を作ること。それが私の最大の目標です。大石 陽LayerX バクラク事業 エンジニア採用担当
ベンチャー企業にてWebエンジニアとしてキャリアをスタートし、採用責任者や事業責任者を担当。その後LINEに入社し、エンジニア採用担当としてAI、データ、DevOps、社内システムなどの開発組織のエンジニア採用を推進。2023年にLayerX参画。「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」をビジョンに、コーポレート業務やBtoBの世界に徹底的にUXを磨き込んだソフトウェアを届けるために、より良い開発組織を目指してエンジニアの方を常に募集しています。転職ドラフトを通じて、国内のトップタレントとなるエンジニアの皆さんとお話しできることを楽しみにしています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX2階
リモート勤務 - 加入保険
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
2022年4月よりトライアル運用を経て、2022年10月より正式に運用開始
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a) - 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
2022年4月よりトライアル運用を経て、2022年10月より正式に運用開始
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a) - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名福島 良典
- 設立年2018年
- 従業員数385人
- 会社HPhttps://layerx.co.jp/
私が最も大切にしているのは「人とチーム」です。個々のメンバーが業務を通じて成長し、最高のパフォーマンスを発揮し、チームとして機能している環境を作ること。それが私の最大の目標です。