株式会社estieからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員裁量労働制

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指名日時：2021.02.02 21:09

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：379
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：320
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：467
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
青木信
東京大学大学院卒業後、アクセンチュアでデジタルコンサルタントとして、エンタープライズのデータ分析基盤システム開発のフルスコープ（要件定義・設計・実装・テスト・運用）の業務やビックデータ分析業務に従事。その後estieでは、VPoEとして経営に携わりつつデータ分析基盤の高度化、アプリケーションアーキテクチャの検討、採用やチームが協働できる環境づくり・運用など幅広く担当。
不動産業界というとなかなか馴染みがないかたも多いかと思いますが、12兆円の巨大市場の中で業界のプラットフォームを1から作り上げていく面白さがあります。
数年後には1000億円企業を目指すestieの初期メンバーになりませんか？まずはカジュアルにお話させていただきたいです！

所属先候補
チーム名
estie pro
ミッション
estie proのない世界にはもう戻れない
主要言語・フレームワークなど
HTML, SCSS, JavaScript, Vue.js, Ruby on Rails
その他技術
Vue.jsSlackSCSSMySQLJavaScriptHTMLGitHubDockerAWSRuby on Rails
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://leasing.estiepro.jp/
備考
- 2019年9月にサービス開始をし、現在では月間40%の売上伸長しているため、よりサービス品質の要求が高まっている - 出社やリモートでの勤務によって差が生まれることはなく、コミュニケーションを円滑に取る工夫がされている - OKRが全社的に整備されており、チームとしても自分たちで議論して定めた明確な目標に向かって開発を行っている - 技術的に課題があれば外部顧問がおり、気軽に質問することができる

その他
カードカードについて
一位指名他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の詳細
表示されません
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒113-8485
東京都文京区本郷7丁目3番1号
東京大学アントレプレナーラボ（南研究棟）
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
就業時間（備考）
10:00〜19:00を基本とし、始業及び終業は労働者の決定に委ねる。
休日（備考）
完全週休2日制

文字数：543
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名平井　瑛
設立年2018年
売上高非公開円
従業員数65人
会社HPhttps://www.estie.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？