【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2024年4月27日(土)～2024年5月6日（月）の期間中、GWのため休業とさせていただきます。 ※4月30日（火）、5月1日(水)、2日(木)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。
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株式会社CureAppからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員
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指名日時：2023.05.03 15:24

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：552
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：273
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：959
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    田邉裕貴
    - VPoE, CureApp
    - Google Developers Expert (Firebase, Workspace)
    - Google for Startups Accelerator Mentor
    - Licensed Scrum Master
    2022 年 8月に CureApp にジョイン
  • 所属先候補
    チーム名
    VPoE 室
    ミッション
    エンジニア組織のマネジメントにあたっては、VPoEとEM複数名で"VPoE室"を構成し、そこで組織戦略の検討や課題解決の議論をしていくことを考えています。 技術戦略に関してCTOと技術に強いエンジニア数名が"CTO室"で意思決定するのと同じようなイメージです。 VPoEとEMは上下関係にあるのではなくフラットに近い関係で、それぞれの強みや経験を活かして議論を深めながら、組織改善に動いていきたいと考えています。 ヒエラルキー型の組織ではなく、ホラクラシー型の組織にしていきたいのです。
    主要言語・フレームワークなど
    特になし
    その他技術
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    田邉裕貴
    - VPoE, CureApp
    - Google Developers Expert (Firebase, Workspace)
    - Google for Startups Accelerator Mentor
    - Licensed Scrum Master
    2022 年 8月に CureApp にジョイン

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル4階
    もしくは在宅勤務（フルリモート可）

  • 加入保険

    雇用保険、労働保険、健康保険、厚生年金保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    勤務時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩を取得します。
    休憩時間については、固定の休憩時間帯は設けておらず、個々の状況に応じて取得が可能です。
    また、1日の中でまとめて取得する必要はなく、分割での取得も可能です。

  • 就業時間（備考）

    1日の所定労働時間: 8時間

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    休日：
    ・土日祝日
    ・年末年始休日（12月29日～1月4日）
    ・週4勤務可

    休暇：
    ・有給休暇（1年目は、入社日に10日間付与）
    ・夏季休暇（7月～9月の中で3日間　※ 6月末に在籍している正社員が対象）
    ・そのほか、慶弔休暇、産前産後休暇等

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    1日の所定労働時間: 8時間

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
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会社情報
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