1. top
  2. ID:19859さん
  3. 株式会社シューマツワーカーからの指名詳細

株式会社シューマツワーカーからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
株式会社シューマツワーカーの企業詳細を見る

指名日時：2022.10.03 14:58

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    ## xxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ## xxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：506
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：971
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    ## xxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ## xxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：264
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    五江渕 篤志
    大学卒業後、建設コンサル→ITサービス会社でエンジニアスタートしエンジニア組織全体管轄する上級執行役員まで経験→決済系ベンチャーで導入支援を中心に担当しシステム全体を管轄する執行役員へ→シューマツワーカーで副業としてスタート
    シューマツワーカーのプロダクトグループでマネジメント担当（副業中→10月よりフルコミット！）
    副業市場も拡大し弊社も成長していっている中で、プロダクトには多くの新機能開発やニーズに合わせた要望対応、法的対応などプロダクトの成長がまだまだ必要な状況です。 成長するビジネスを牽引するプロダクト組織を本格的に作っていくフェーズです。働きやすいエンジニア環境やプロダクトを開発しやすい開発組織を一緒に作っていくエンジニアを探しております。 よろしくお願いします。
  • 所属先候補
    チーム名
    プロダクトグループ
    ミッション
    シューマツワーカーシステムの開発・運用業務 ・副業プラットフォームのシューマツワーカー ・契約・稼働記録ツールのBell
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails
    その他技術
    Vue.jsJavaScriptAWSRuby on Rails
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://shuuumatu-worker.jp/
    チームメンバー
    五江渕 篤志
    大学卒業後、建設コンサル→ITサービス会社でエンジニアスタートしエンジニア組織全体管轄する上級執行役員まで経験→決済系ベンチャーで導入支援を中心に担当しシステム全体を管轄する執行役員へ→シューマツワーカーで副業としてスタート
    シューマツワーカーのプロダクトグループでマネジメント担当（副業中→10月よりフルコミット！）
    副業市場も拡大し弊社も成長していっている中で、プロダクトには多くの新機能開発やニーズに合わせた要望対応、法的対応などプロダクトの成長がまだまだ必要な状況です。 成長するビジネスを牽引するプロダクト組織を本格的に作っていくフェーズです。働きやすいエンジニア環境やプロダクトを開発しやすい開発組織を一緒に作っていくエンジニアを探しております。 よろしくお願いします。
    廣川佳代
    大手企業SIerでシステムエンジニアとしてWebサービスや電子カルテ、基幹システム等の開発に従事。
    シューマツワーカーでは他部署と兼任しながら社内システムにおける要件定義や仕様検討など、ビジネス側とエンジニアを繋ぐ開発ディレクションを行っています。
    シューマツワーカーでは副業やフリーランスをはじめとした「働くを自由化する」というミッションのもとでサービス展開しています。
    まだまだ発展途上の環境なため、エンジニア組織を作っていくというやりがいを感じていただける職場です！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区円山町28-3　いちご渋谷道玄坂ビル5階

  • 加入保険

    IT健保

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分　12:00～13：00

  • 就業時間（備考）

    コアタイム前後はフレキシブルタイム

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    夏季休暇3日（利用期間7～9月）　年末年始12月31日～1月3日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    コアタイム前後はフレキシブルタイム

  • 受動喫煙防止措置対策

    なし

メッセージ
文字数：118
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
株式会社シューマツワーカーの企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
SIGN UPSIGN IN
転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？
012345678910
回答するスコアの入力をお願いします
今回は答えない絶対に答えない