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bravesoft株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級 変動残業代 
正社員
bravesoft株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2024.02.29 19:23

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：783
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：228
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：353
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    藤本 達男
    高校卒業後、某テーマパークのアトラクション整備士を経て2007年にbravesoftでITエンジニアとしてデビューする。
    入社後はガラケーのキャリア公式サイトの開発を担当し3年後に個人でスマホアプリの開発を行う為に一度退社。
    そして空白の2年間を経てbravesoftに再入社する。
    その後は自社事業の立ち上げや受託開発を経て現在は国内開発エンジニアチームのユニット長となる。
    弊社にはモノづくりが好きで、その仕事を楽しみながら挑戦し続ける人間が集まっています。
    エンジニアとして自分で考えて、自分が良いと思う形を実現していく事に拘れる方と一緒に働きたいと思っています。
    「あしたをオモシロク」というビジョンに共感し、自身の成長と同じ様に会社や世の中の成長に向けてチャレンジしたい人は
    一緒にワクワクするような未来を創っていきましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    国内開発ユニット
    ミッション
    チームのバリューを最大化する事
    主要言語・フレームワークなど
    PHP (Laravel)、Vue.js (Nuxt.js)、React.js (Next.js)、Swift (Swift UI)、Kotlin、Flutter
    その他技術
    Vue.jsTypeScriptReactPHPJavaScriptJavaAWS
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • コードレビューしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    藤本 達男
    高校卒業後、某テーマパークのアトラクション整備士を経て2007年にbravesoftでITエンジニアとしてデビューする。
    入社後はガラケーのキャリア公式サイトの開発を担当し3年後に個人でスマホアプリの開発を行う為に一度退社。
    そして空白の2年間を経てbravesoftに再入社する。
    その後は自社事業の立ち上げや受託開発を経て現在は国内開発エンジニアチームのユニット長となる。
    弊社にはモノづくりが好きで、その仕事を楽しみながら挑戦し続ける人間が集まっています。
    エンジニアとして自分で考えて、自分が良いと思う形を実現していく事に拘れる方と一緒に働きたいと思っています。
    「あしたをオモシロク」というビジョンに共感し、自身の成長と同じ様に会社や世の中の成長に向けてチャレンジしたい人は
    一緒にワクワクするような未来を創っていきましょう！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F

  • 加入保険

    厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、雇用保険、労災加入

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分/13:00〜14:00
    ただし、場合に応じて柔軟に休憩時間の変更可

  • 就業時間（備考）

    bravesoftの勤務はメンバーワークとリーダーワークの２層式の制度となっています。

    メンバーワーク：原則はメンバーワークでの就業スタートです。所定労働時間を10:00~19:00（休憩1時間）とし、決まった時間で勤務をいただくスタイルです。勤務時間が1日8時間を超えた時点から1分単位で残業代が支給されます。

    リーダーワーク：本人からの申請と会社の所定審査を経て合格するとリーダーワークとなります。報酬が一定時間数（労働時間制によって42時間〜45時間）の固定残業代が含まれた給与形態に変更になり、健康管理の観点からの労働時間管理は行われますが、ご自身の裁量で出勤・退勤時間を決めていただき、成果にコミットできる稼働であれば1日の業務時間は問われません。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休2日制（土・日）
    祝日
    年末年始休暇
    有給休暇
    慶弔休暇
    ※年間休日123日

  • 就業時間固定時間制
    始業：10時00分
    終業：19時00分
    就業時間（備考）

    bravesoftの勤務はメンバーワークとリーダーワークの２層式の制度となっています。

    メンバーワーク：原則はメンバーワークでの就業スタートです。所定労働時間を10:00~19:00（休憩1時間）とし、決まった時間で勤務をいただくスタイルです。勤務時間が1日8時間を超えた時点から1分単位で残業代が支給されます。

    リーダーワーク：本人からの申請と会社の所定審査を経て合格するとリーダーワークとなります。報酬が一定時間数（労働時間制によって42時間〜45時間）の固定残業代が含まれた給与形態に変更になり、健康管理の観点からの労働時間管理は行われますが、ご自身の裁量で出勤・退勤時間を決めていただき、成果にコミットできる稼働であれば1日の業務時間は問われません。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：169
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会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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