株式会社ホワイトプラスからの指名詳細
提示年収プチリッチ級
指名日時：2017.02.06 11:21
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 課題に基づいた指名理由
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文字数：266
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：135
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- その他カードカードについてCTO面接確約他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
その他の条件
- 時間外労働未入力
- 試用期間未入力試用期間の条件変更 未入力
- 就業場所
東京都
- 加入保険
未入力
メッセージ
文字数：1505
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名井下 孝之
- 設立年2009年
- 売上高非公開円
- 従業員数70人
- 会社HPhttps://www.wh-plus.co.jp/
Copyright © Livesense Inc.
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法政大学文学部心理学科卒業後、IT系人材紹介企業においてサービスサイトの運用・保守・リニューアルや社内インフラ運用・保守、新規事業立ち上げを担当。2009年にホワイトプラスを共同創業し、現在はCTOとしてエンジニアリング領域を管掌。
根底には「技術は手段」という考え方が浸透しています。
「エンジニアとして技術の幅を広げていきたい」「技術要素を網羅的にできるようになりたい」という方は、
ぜひ一度現場マネージャーとお話しさせてください。