[総指名額1000億円突破記念キャンペーン実施中!!](https://job-draft.jp/articles/407)

株式会社FOLIOからの指名詳細

指名日時2018.01.31 21:52

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
プチリッチ
裁量労働制 固定残業含む 100%提示年収保証
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。

  • 提示年収内訳
    内訳を見るには?
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否か
    はい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)
    提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与
    含まない
  • 手当額(年)
    含まない
  • その他待遇

    表示されません

  • その他条件
    時間外労働
    未入力
    試用期間
    未入力
    就業場所

    東京都

    就業時間

    未入力

    休憩時間

    未入力

    休日

    未入力

    加入保険

    未入力


  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx xxx x xxx xxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx

    文字数:141
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxx xxxxx、xxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
    xxxxx xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:1036
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:74
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 所属先候補
    チーム名
    SRE部
    ミッション
    証券サービス「フォリオ」のシステム基盤構築
    主要言語・フレームワークなど
    Terraform, Ansible, Docker, AWS, Linux, RDBMS, Python, Golang
    その他技術
    TerraformPythonKibana4golangDockerDatadogAWSAnsibleAmazonLinuxAmazonAkamaiALBAmazonKinesisAWS CLIAWS EC2AWS S3AWS LambdaAWS ECSAWS ECRAWS RDSAWS IAMAWS ELBAmazon LinuxAWS Cloud Watch LogsAWS CloudFront
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://folio-sec.com/
    チームメンバー
    横井 智樹
    楽天・グリーなど大規模Web環境にてインフラエンジニアとして従事。その後、VMwareに転籍。
    著書に「詳解VMware NSX ネットワーク仮想化の基礎と応用」
    大規模環境(サーバ台数が万単位)でサーバ、ネットワークの設計構築運用の長年の経験があるところ。
    前職ではまだ導入事例も少ない段階からVMware NSX (旧Nicira製品)を日本のマーケットで広めるために様々な提案活動を行い、日本でのNSXの認知度を上げることに貢献できました。
    澤田 泰治
    京都大学大学院情報学研究科修了。
    在学中、産学連携の研究開発メンバーとして次世代ネットワーク研究開発に従事する。
    卒業後はサイバーエージェントに入社。モバイルアプリエンジニアとして新規ゲーム開発に携わり、ルーキーアワードを獲得。
    FOLIOではインフラ/SREを担当。
    FOLIOはスタートアップでありながら、Web分野、金融分野のプロフェッショナルたちが協調し、新しい金融サービス立ち上げるべく日々奮闘しています。
    特にシステムインフラはシステムの要であり、私達SREチームでは信頼性が高く堅牢なシステムづくりを目指して取り組んでいます。
    金融分野ということもありチャレンジングなことも多くありますが、ぜひ私達と理想的なシステムを作ってみませんか!
    鈴木 研吾
    2011: University of California, Berkeley卒
    2011: 野村総合研究所, NRIセキュアテクノロジーズ
    2014: Money Forwardセキュリティチームリーダー
    2017: Folio セキュリティチームリーダー
    社内システムおよびサービスインフラのセキュリティだけでなく、新しいサービスや機能のセキュリティ要件の策定までやります。
    特に認証・認可系のセキュリティが好きです。
    業界のレギュレーションを順守しつつ、ユーザーには安全な新しいサービスを、社員には安全で自由度の高い働きやすい環境を提供していきたいです。
    最終的には、セキュリティエンジニアという職種がなくなれば良いと思っています。
  • その他
    他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり100%提示年収保証
    あなたとマッチする文化
文字数:870
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

椎野 孝弘
株式会社FOLIO CTO。セント・マイケルズ大学MBA取得。2社のExitを経て、株式会社コミュニティファクトリーの設立に取締役CTOとして参画。ヤフーへ売却後、アプリ開発事業本部長などを歴任。Trill社取締役、Ignite World Ltd.社取締役を兼務した後、BCG Digital Venturesの立ち上げにTokyo RegionのCTOとして参画。2017年7月より現職。
SIGN UP
SIGN IN


このサービスを友人に薦めたいですか?