株式会社Magic Momentからの指名詳細
指名日時：2021.06.29 16:39
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：965
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：297
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：372
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人開発責任者 - 清家良太製造業向け工程管理システム、広告効果測定サービス、制作現場向けプロジェクト管理サービス、スマートロック向け認証認可基盤の開発、さらに営業、CS、事業責任者などを経験してきました。株式会社マジックモーメントでは、新規プロダクトの設計、開発、構築、P(d)Mなど、足りていないところを埋める担当をしています。私自身、開発者としてだけでなく、ソフトウェアサービスに携わる者として色々なプロダクト、フェーズ、役割を経験した上で、顧客に対してプロダクトを介して自分たちの信じる価値を提供することの難しさを実感してきました。今開発しているプロダクトは、そんな難しさを解消する可能性をもつプロダクトです。0 -> 1 的な面白さと、多くのBtoB SaaS が抱える課題に向き合い、一緒に取り組みましょう！
- 所属先候補チーム名製品開発チームミッション顧客エンゲージメントとは何か、をデータとテクノロジーを用いて再現可能なものにし、実行可能なプラットフォームを提供する主要言語・フレームワークなどHTML5, CSS3, JavaScript, TypeScript, React, Redux, Webpack, Express.js, Node.js, Go, Python, Swagger, gRPCその他技術PostgreSQLKubernetesDockerDatadogCircleCISendGridGoogle Cloud Platformチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.magicmoment.jp/playbook/チームメンバー開発責任者 - 清家良太製造業向け工程管理システム、広告効果測定サービス、制作現場向けプロジェクト管理サービス、スマートロック向け認証認可基盤の開発、さらに営業、CS、事業責任者などを経験してきました。株式会社マジックモーメントでは、新規プロダクトの設計、開発、構築、P(d)Mなど、足りていないところを埋める担当をしています。私自身、開発者としてだけでなく、ソフトウェアサービスに携わる者として色々なプロダクト、フェーズ、役割を経験した上で、顧客に対してプロダクトを介して自分たちの信じる価値を提供することの難しさを実感してきました。今開発しているプロダクトは、そんな難しさを解消する可能性をもつプロダクトです。0 -> 1 的な面白さと、多くのBtoB SaaS が抱える課題に向き合い、一緒に取り組みましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
・オフィス：東京都港区麻布台1-8-10 麻布偕成ビル3F
・リモート勤務中心 - 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00）
1日の所定労働時間：8時間 - 休日（備考）
土日・祝日・年末年始、その他会社が特別に定める日
- 就業時間就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00）
1日の所定労働時間：8時間
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名村尾 祐弥
- 設立年2017年
- 従業員数80人
- 会社HPhttps://www.magicmoment.jp/
