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株式会社フィードフォースからの指名詳細

提示年収ノービス級
正社員
株式会社フィードフォースの企業詳細を見る

指名日時：2019.01.29 17:35

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxx xx
    xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxx xx
    xxxxxxxxxx xx
    xxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：434
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxx。

    文字数：554
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ### xxxxxxx
    * xxxxx xx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxx xx xxxx xxxxxxxx。
    * xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx、xxxxxxx xx-xxxxx xxxxxxxxxxxx。
    * xxxx xxx xxxxxxxxxxxx。
    * xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    文字数：394
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    deleted
  • 所属先候補
    チーム名
    商品データを自由自在に活用し、生活者の興味に合わせたプロモーション施策をより簡単に、効果的に実現する 「dfplus.io」
    ミッション
    「情報をつなぎビジネスをスマートに、前に。」 生活者の興味に合わせた商品プロモーションに必要なデータフィードという仕組みの構築・運用を、だれでも簡単にできるようにすることで、施策をより簡単に・スムーズに実現します。 また、それによってマーケティングを生活者にとっても心地よい体験にすることを目指しています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails, JavaScript, React
    その他技術
    webpackTerraformReduxReactJavaScriptFlowBabelAWSES2015CircleCI 2.0
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://dfplus.io/
    備考
    各領域の専門性をもって圧倒的な使いやすさと機能性をスピーディに実装することを目指しています。チーム内のスクラムマスターを中心に、スクラムイベントの設計や進行は常に改善しスムーズなチーム開発を行えるように努めています。 また、エンジニアに加えてビジネスサイド12名が一丸となってプロダクトの成長に真正面から向き合っています。大枠の方向性はプロダクトマネージャーが決定していますが、具体的にやることや優先度など各領域で裁量をもって決められます。 - バックエンドエンジニア 3名←今回の募集ポジション - フロントエンドエンジニア 2名 - インフラエンジニア 1名 - デジタルプロダクトデザイナー 1名（PdMを兼任） 他にも、バックエンド、フロントエンド、インフラそれぞれの領域に高い専門性をもつエンジニアから、幅広い分野で高い水準の技術的知見を学べる環境です。ペアプロ・モブプロ、コードレビューなどを通して他のエンジニアのスキルを吸収する機会も多い他、プロダクト横断で毎週勉強会を実施しています。
    チームメンバー
    プロダクトマネージャー兼デジタルプロダクトデザイナー 鈴木
    映像制作会社にてWebデザイナーとして受託でのWebサイト制作や社内制作物ポータルサイトの開発などに従事。
    ２０１６年６月より株式会社フィードフォースに入社。
    商品データ管理 SaaS の開発チームプロダクトマネージャー兼デジタルプロダクトデザイナーとして、主に管理画面・機能企画を担当。
    また、デザインチームリーダーとして、社内デザイナーのマネージメントと社内クリエイティブ制作も担当。
    「プロジェクトを推進する”ハブ”になる」をビジョンに掲げ、ユーザーやチームメンバーといった様々なポジションの間を、デザインの力でつなぐ橋渡し役になるような貢献を心がけております。
    データフィードチーム エンジニア 浅田省吾
    2019 年にフィードフォースに中途入社。
    データフィードチームのエンジニアとして、「dfplus.io」と「DF PLUS」の開発に従事しています。バックエンドをメインにしつつ、フルスタックに開発・保守を行っています。フルスタックかつ複数サービスに携わっている経験を生かし、様々な角度から解決策を模索する日々を送っています。
    「dfplus.io」は、データフィード業界のデファクトスタンダードなツールになってきています。
    広告代理店様や広告主様に直接使っていただき、日々フィードバックをいただいております。ここ数年では事業拡大フェーズに入り、ますます発展しているプロダクトになります。そんな成長著しいプロダクトの開発を、一緒にやっていくメンバー募集しています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働未入力
  • 試用期間未入力
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都

  • 加入保険

    未入力

  • 就業時間
メッセージ
文字数：832
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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