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株式会社Biz Forward（マネーフォワード所属）からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2023.08.30 12:02

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：741
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxx
    xxx xxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxx xxxxxxx xxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：675
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxx)xxxx、xxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxx
    xxx xxxxxxxxxx(xxxxxxx)
    xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
    xxxxxxxxxxxx xxx(xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx)x xxxxxxxx

    文字数：506
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    鈴木 信太郎
    株式会社Biz Forwardでファイナンス事業本部長兼CTOをしています。
    基本的にはサーバサイドエンジニアですが、社内インフラやマネジメントなどなんでもやるタイプです。
    略歴
    ソーシャルゲーム開発, 新規事業開発など経験した後2015年マネーフォワード入社, 2017年よりマネーフォワードケッサイに出向。2021年株式会社Biz Forwardに出向。
    銀行との合弁会社だとどうしても堅いイメージがあるかも知れませんが、企業内ベンチャーのような感じで自由闊達に動ける環境です。
    三菱UFJ銀行とマネーフォワードそれぞれの良いところを掛け合わせ、世の中のあらゆる企業のお金周りをなめらかにする事業を展開していきます。
    ぜひお気軽にお話だけでも聞いていただければ幸いです。
  • 所属先候補
    チーム名
    SHIKIN+開発チーム
    ミッション
    ファクタリングをオンラインで完結させることで、低コストで早い資金調達を提供しています。 「新しいファクタリングサービスを作ること」「自動化による効率化を進め、より多くのお客様にサービスを提供すること」がメインミッションです。
    主要言語・フレームワークなど
    Next.js, TypeScript
    その他技術
    TypeScriptNode.jsGraphQLTypeORMNext.jsApolloGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://bizforward.co.jp/shikinplus/top
    備考
    立ち上げ期ですので、足かせになるような既存のものが少ない一方で、技術面、組織面双方でやれていないことがたくさんあります。 まっさらなところで如何様にもなるという状態ですので、一緒に良いもの、良いチームを作るという気概を持った方を募集しています。
    チームメンバー
    鈴木 信太郎
    株式会社Biz Forwardでファイナンス事業本部長兼CTOをしています。
    基本的にはサーバサイドエンジニアですが、社内インフラやマネジメントなどなんでもやるタイプです。
    略歴
    ソーシャルゲーム開発, 新規事業開発など経験した後2015年マネーフォワード入社, 2017年よりマネーフォワードケッサイに出向。2021年株式会社Biz Forwardに出向。
    銀行との合弁会社だとどうしても堅いイメージがあるかも知れませんが、企業内ベンチャーのような感じで自由闊達に動ける環境です。
    三菱UFJ銀行とマネーフォワードそれぞれの良いところを掛け合わせ、世の中のあらゆる企業のお金周りをなめらかにする事業を展開していきます。
    ぜひお気軽にお話だけでも聞いていただければ幸いです。
    高橋 優人
    受託開発企業にて、開発運用業務を担当するチームのマークアップエンジニア、進行管理やメンバーの制作サポートなどを担当するリードエンジニア、業務系CMSや自社プロダクト開発等を経て、モバイルアプリ開発における技術負債解消を目的としたリプレイスプロジェクトにテックリードとして参画。
    弊社ではフロントエンド開発全般に軸足を置きつつ、バックエンド・インフラを含め幅広く担当。
    面接の場では企業と候補者のどちらも納得感のある出会いになるよう心がけております。
    ぜひ一度お話させていただけると嬉しいです！
    西山 浩太郎
    バックエンド・インフラ担当
    銀行との合弁会社だとどうしても堅いイメージがあるかも知れませんが、企業内ベンチャーのような感じで自由闊達に動ける環境です。
    三菱UFJ銀行とマネーフォワードそれぞれの良いところを掛け合わせ、世の中のあらゆる企業のお金周りをなめらかにする事業を展開していきます。
    ぜひお気軽にお話だけでも聞いていただければ幸いです。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    9時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

  • 加入保険

    関東ITソフトウェア健康保険組合

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    専門業務型裁量労働制
    ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
    ※フレックスの場合、9:30～18:30（休憩時間60分）
    ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる
    ※所定時間を超える労働あり

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土日祝日、夏季休暇（3日）、冬期休暇（2日）、年末年始休暇、年次有給休暇

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：716
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会社情報
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