ID:82448さん

生成AI時代に勝ち続ける（変化に強い）エンジニア組織を作りたい

生成AIの登場によって、ソフトウェア開発の構造そのものが大きく変化していると感じています。コードを書くこと自体のコストは急速に下がり、実装能力だけで差別化することは難しくなっていく一方で、どの問題を解くべきかを定義する力や、複雑なシステムを設計する力、プロダクト価値を見極める力の重要性はこれまで以上に高まっていると考えています。 そのため、個々のエンジニアがAIを使いこなすこと以上に、変化を前提としたエンジニア組織を設計することが重要だと考えています。技術の進化が速い時代においては、特定の技術スタックや個人のスキルに依存する組織は長期的に競争力を失いやすく、継続的に学習し適応できる組織構造を作ることが重要だと思っています。 具体的には、生成AIを前提とした開発プロセスの再設計、AIを活用した開発環境の整備、そしてエンジニアが実装作業だけでなく問題設定や設計といったより高次の領域に集中できる組織づくりに取り組みたいと考えています。また、個人の学習や成長を組織としてスケールできる仕組みを整えることで、技術トレンドの変化に左右されない持続的な競争力を持つ開発組織を作りたいと思っています。 これまでの経験でも、組織とソフトウェア双方の負債を解消し、開発プロセスや意思決定構造を見直すことで品質や生産性を大きく改善してきました。生成AI時代においても、ツールの導入に留まらず、組織の構造そのものを進化させ続けることで、変化に強いエンジニア組織を作っていきたいと考えています。