ID:82242さん

キャリアビジョン


人を大事にしたエンジニアのマネジメントをしたい。

結局は人が重要だと考えていることと、自分のスキルを客観的に見た時にいわゆる技術的なスキルよりもマネジメントスキルを重視した方がパフォーマンスを発揮しやすいと考えるため。

プロジェクト経験

2025年/1年以内

マイグレーション

## プロジェクト概要 2つのインフラ基盤を統合し、運用コスト削減と効率化を目的としたマイグレーションプロジェクトを推進しました。 ## 役割・体制 ### 自身のポジションと役割 - プロジェクトマネージャー兼エンジニア兼企画担当として、利用者ヒアリングから移行計画策定、関連ドキュメントやツール作成まで幅広く担当しました。 - 課題の言語化と関係者間の調整に注力し、重複する責任範囲を持つ複数プロジェクト間の連携を促進しました。 ### チーム規模と構成 - エンジニア兼企画5名、エンジニア2名の計7名体制でプロジェクトを推進しました。 - チームはクロスファンクショナルな構成で、アジャイル手法を用いて継続的に進捗共有と改善を行いました。 ## 背景・課題 - 既存の2つのインフラ基盤を1つに統合し、重複する運用コストを削減する必要がありました。 - 同様のマイグレーションプロジェクトが2つ並行して進んでおり、責任範囲が重複していたため、連携調整が複雑化していました。 - 複数プロジェクトの利害調整や情報共有不足により、作業効率の低下やリスク増大の懸念がありました。 ## 実際の取り組み ### 開発環境 - アジャイル開発手法を採用し、定期的なスプリントレビューやスタンドアップミーティングで進捗管理と課題解決を図りました。 - プロジェクト管理ツールやコミュニケーションツールを活用し、情報共有の透明性を高めました。 ### 設計・改善内容 - 利用者ヒアリングを通じて現状の問題点やニーズを精緻に把握し、移行計画に反映しました。 - 課題感の言語化に注力し、関係者が共通理解を持てるよう明確なドキュメントを作成しました。 - 複数プロジェクト間の連携を円滑にするため、責任範囲とタスクを明確化し、定期的な合同会議を設けて進捗と課題を共有しました。 - マイグレーションに必要なツール類を作成し、作業効率の向上と標準化を推進しました。 ### その他アピールポイント - 社内エンジニアの理解促進を目的とした教育的な説明会やワークショップを企画・実施し、マイグレーションへの関心と協力体制を強化しました。 - 継続的なコミュニケーションにより、プロジェクト間のシナジー創出にも貢献しました。 ## 成果・価値 - 複数プロジェクトの重複課題を整理し、円滑な連携体制を確立したことで作業効率が向上しました。 - 社内エンジニアのマイグレーションに対する理解と協力態勢が向上し、今後の移行作業の円滑化に寄与しました。 - 統合基盤の運用コスト削減に向けた具体的なロードマップ策定の基盤を構築しました。

2015年/1年以内

配送システム開発

## プロジェクト概要 新規配送業者のシステム連携を目的とした配送システム開発で、バックエンド開発とプロジェクト統括を担当しました。 ## 役割・体制 ### 自身のポジションと役割 - バックエンドエンジニアとして、PHPを用いたAPI設計および実装を担当しました。 - プロジェクトマネージャーとして、エンジニア全体の進捗管理と企画チームとの折衝を統括しました。 - チーム間のコミュニケーション促進や課題抽出を行い、円滑なプロジェクト推進に寄与しました。 ### チーム規模と構成 - 企画3名、デザイナー2名、エンジニア8名の合計13名のチームでプロジェクトを遂行しました。 - 役割ごとに明確に分かれた組織体制の中で、ウォーターフォール開発手法を適用しました。 ## 背景・課題 - 新規配送業者との提携に伴うシステム連携実現が求められ、既存システムの拡張が課題となりました。 - 締め切りが明確に設定されている一方で詳細設計が未確定な状態での開発が求められ、仕様調整と設計の並行作業が必要でした。 - 多様なステークホルダー間での要望調整とエンジニアチームの進捗管理が複雑化し、コミュニケーション負荷が高まっていました。 ## 実際の取り組み ### 開発環境 - PHPをメイン言語にAPI設計・実装を行い、HTMLを用いてフロントエンドの一部を構築しました。 - ウォーターフォール開発手法を採用し、段階的に設計、実装、テストを進めました。 - 進捗管理や課題の可視化にプロジェクト管理ツールを活用し、情報共有の効率化を図りました。 ### 設計・改善内容 - API設計において、配送業者ごとの仕様差異を吸収可能な拡張性の高いインターフェースを構築しました。 - ステークホルダーからの変更要望を即時反映できるよう、仕様確認と設計レビューの頻度を高めました。 - プロジェクト全体の進捗状況を見える化し、課題の早期発見と対策につなげました。 - お客様とのコミュニケーションでは、課題感を共有しつつ双方の理解を深めることで信頼関係を構築しました。 ### その他アピールポイント - チームメンバーの負荷状況を常に把握し、適切なタスク配分を行うことで、メンバーのモチベーション維持に貢献しました。 - 納期厳守に向けたリスクマネジメントを実施し、品質とスケジュールの両立を実現しました。 ## 成果・価値 - 期限通りのシステムリリースを達成し、ユーザーの対応コストを約30%削減しました。 - 新規配送業者との連携により、お客様にとって新たなビジネスモデルを構築し、双方の利益に寄与しました。 - プロジェクト推進における可視化とコミュニケーションの工夫により、チーム全体の生産性向上と課題解決を促進しました。

マネージメント能力

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
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Qiita アカウント
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Zenn アカウント
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Speaker Deck アカウント
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SlideShare アカウント
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特にアピールしたいアウトプット
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今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

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あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

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生成AIの活用状況

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キャラクター

直近で一番やりたいこと
マネジメント力を上げたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
未入力です
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
プライベートとの両立
やりたくない分野
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その他の特徴
未入力です
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で40代中盤
好きなテキストエディタ
未入力です
希望勤務地
埼玉県 / 東京都
希望年収
未入力
ご意見箱

要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
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