ID:77549さん
3年後の目標や野望
技術力もあるマネージャー
人を動かすのことが得意なため、将来的にはマネージャーになることを目標にしています。 また、エンジニアであるメンバーを動かす上では、ある程度の技術的な経験も必要になってくるので、これからの技術経験はとても重要になると考えております。
プロジェクト経験
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
マネージメント能力
異業種ではありますが、前職で管理者をやっていました。
メンバーの受入れ、補充、勤怠管理、日々の業務のタスク割り振りや調整など対応していました。
職場環境があまり良くなく、定着率も悪かったので改善していく必要がありました。
管理者が長時間労働になっていたため、勤怠の改善も急務でした。
職場環境の風通しの良さを保つため、メンバーとのコミュニケーションを積極的に図りました。また、業務上の変更については背景や経緯を丁寧に説明し、事前に根回しを行うことで不満が出にくい環境づくりを心がけました。その結果、何かあれば気軽に相談してもらえる関係性を築くことができ、メンバーの定着率向上につながりました。
管理者1人に事務作業が集中していた状況に対しては、可能な限り業務を巻き取り、業務量が均等になるように働きかけました。また、タスク内容にばらつきがあったため、管理者全員が同じ業務を担当できるようタスクの共有化を実施しました。その結果、業務の属人化を解消し、適正な労働時間を実現することができました。
アピール項目
アウトプット
GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
未入力です
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です
今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？
未入力です
あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？
自由な風土
意見を言いやすい環境
マイクロマネジメントではなく自主自立
何でも気軽に相談し合える
個人プレーではなくタスクをチームで協力して推進できる
失敗に寛容
キャラクター
やりたい事
基本プロフィール
年齢
今年で30代中盤
好きなテキストエディタ
Cursur
希望勤務地
東京都
希望年収
800万円
ご意見箱
要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
いただいたご意見は、今後のサービス向上に活用させていただきます。
なお、このフォームは受付専用のため、返信を行っておりません。
返信を希望する場合はお問い合わせよりご連絡ください。
- {{error}}