小笠原 篤志

技術を武器に、マネジメントで価値を出す。PG→PM/PL→PdM/ITコンサルへ

## 理由・背景 私は過去のプロジェクトを通じて、以下の4つに強いやりがいと適性を感じてきました。 ### 1. 仕組みを作るのが好き - 採用基準の定量化、研修プログラムの体系化、早期離職検知システムの構築、AI駆動開発のたたき台作成など、**「ゼロから仕組みを作る」**ことに強い充実感を感じてきました - 属人化を排除し、再現性のある仕組みを設計することで、組織全体の生産性を向上させることができました - **採用ミスマッチ70%削減（早期離職10名→3名）**、**研修期間87%削減（3ヶ月→2週間）**、**離職率75%削減（20名→5名）**、**AI駆動開発で開発工数4割削減**など、定量的な成果を出してきました ### 2. チームを成長させるのが好き - Vue.js未経験チームのテックリードとして、体系的な学習ロードマップを作成し、全員が実務レベルのスキルを習得できるよう支援しました - 約90名のエンジニアを実務レベルまで育成し、120名規模の組織マネジメントでは、個別最適化されたキャリアロードマップを作成し、**15名のランクアップ**を実現しました - 入社2ヶ月目の新人をプロジェクトに参画させ、**1人月分の売上創出**を達成するなど、オンボーディングにも強みを持っています - **「この人みたいになりたい」と思ってもらえるロールモデル**として、チームのモチベーションを引き出すことができました ### 3. 複雑な課題を整理して解決するのが好き - レガシーDBの複雑なデータ構造を整理し、DB設計書を整備することで、**新規参画メンバーのキャッチアップ期間を1週間→1〜2日に短縮**しました - セキュリティ制約が厳しい環境下（月1回のデータ取得制約）で、独自の効率化手法（サクラエディタマクロ、クラス図作成）を確立し、遅延していたスケジュールをリカバリーしました - Seleniumによるテスト自動化を導入し、**テスト工数を2時間→1時間/画面に削減**しました - **制約条件を前提として、その中で最大効率を追求する**問題解決思考を実践してきました ### 4. ステークホルダーを説得するのが得意 - 官公庁向けシステムのSSO対応において、発注者の先入観（「4つの認証情報=セキュア」）を覆し、セキュリティとユーザビリティを両立する新方式の承認を取得しました - 技術的実装だけでなく、発注者への説明資料作成・プレゼンテーションを実施し、合意形成を完遂しました - **技術とビジネスの両面から提案できる**ことが強みです --- ## 具体的にやりたいこと これらの経験を活かし、今後は**「技術力を土台に、マネジメントで成果を出すエンジニア」**を目指しています。 ### 短期的（1〜3年） - **PG/PM候補/プレイングマネージャーとして、技術スキル（実装力・設計力）を徹底的に強化** - 要件定義〜設計〜実装〜テストまで一貫して担当し、技術の幅と深さを磨く - 小規模チーム（3〜5名）のリード経験を積み、オンボーディングやメンバー育成も担当する - 技術的知見を活かし、エンジニアリングチームとビジネスサイドを繋ぐ役割を担う ### 中期的（3〜5年） - **PM/PLとして複数プロジェクトを同時に回せる存在**になる - 顧客折衝、ステークホルダー調整、チームビルディング、メンバー育成を担当 - 技術選定、アーキテクチャ設計にも関わり、プロジェクト全体を俯瞰できる視点を持つ - 再利用可能な設計思想、効率的な開発プロセス、ナレッジ共有の仕組みを構築し、組織をスケールさせる ### 長期的（5年以上） - **PdM/ITコンサル候補として、技術×ビジネス×組織改革を統合的にリード** - プロダクト改善（PdM）またはクライアント企業のDX推進（ITコンサル）を担当 - 事業全体を俯瞰し、プロダクト × 組織 × ビジネスを統合的にマネジメントできるリーダーになる - 新規事業の立ち上げやプロダクトのスケールフェーズにおいて、「仕組みづくり」と「チーム成長」を通じて事業成長に貢献する --- ## なぜこのキャリアビジョンを持つのか 私は、「技術理解」「仕組み化」「チーム成長」の3つを持つことが、エンジニアとして最大の強みになると考えています。 - **技術がわかるから**、エンジニアと対等に議論でき、実現可能性を踏まえた提案ができる - **仕組みを作ることが好きだから**、属人化を排除し、組織をスケールさせることができる - **チームを成長させるのが好きだから**、チームのモチベーションと生産性を両立できる - **ステークホルダー調整が得意だから**、技術・ビジネス・顧客の三方良しを実現できる ただし、現時点では**技術スキル（実装力・設計力）をさらに強化する必要がある**と感じており、まずはPG/PM候補/プレイングマネージャーとして、技術の幅と深さを徹底的に磨きたいと考えています。 その上で、3年後にはPM/PL、5年後にはPdM/ITコンサルとして、**技術力を土台にマネジメントで成果を出すエンジニア**として、長期的に価値を発揮していきたいと考えています。 --- ## 希望職種（優先順位） | 優先順位 | 職種 | 理由 | |---------|------|------| | **①** | **PG（技術力強化重視）** | 技術スキルを徹底的に磨くため、要件定義〜設計〜実装〜テストまで一貫して担当できる環境を希望。実装経験をガッツリ積み、レガシーコードに触れる機会や技術的負債解消経験も積みたい。また、現職で培った「仕組み化」の強みを活かし、開発プロセスの効率化やナレッジ共有にも貢献したい。 | | **②** | **PM候補 / プレイングマネージャー** | 技術も手を動かしつつ、小規模チーム（3〜5名）のリード経験を積みたい。現職で培ったオンボーディング、メンバー育成の経験を活かし、チームの成長をサポートしながら、自身の技術スキルも磨ける環境を希望。将来的にPM/PLを目指すための実践的な経験を積みたい。 | | **③** | **SIerのPM/PL候補** | 上流工程（要件定義、設計）に関われるポジション。ただし、自社プロダクトを持っている企業、または元請けとして上流工程に深く関われる企業限定。顧客折衝やステークホルダー調整の経験を積みながら、技術選定やアーキテクチャ設計にも関わりたい。 | --- ## 働き方について **リモートワークを最優先**したいと考えています。 - **理想**: フルリモート - **次点**: ハイブリッド（週2〜3出社）で柔軟に対応できる環境 - **例外**: 技術力が圧倒的に磨ける環境であれば、働き方は柔軟に検討 年収とやりがいのバランスを重視しており、**リモートワーク可 + 面白い案件 + 年収600〜700万円**なら即決します。 --- ## 個人的な目標（補足） キャリアを通じて得られる経済的・時間的・精神的余裕を活かし、**仕事とプライベートの両方で充実した人生を送りたい**と考えています。 仕事においては、技術とマネジメントの両面で成果を出し、プライベートにおいては、自分の好きなことに全力で取り組む。この両立を実現することで、長期的に高いパフォーマンスを維持できると考えています。 --- **以上、よろしくお願いいたします。**