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キャリアビジョン
経営と現場を技術でつなぎ、事業利益を最大化できる「攻めのVPoP/エンジニアリングマネージャー」になりたいです。
【技術を武器に、ビジネスを成長させたい】 現職ではVPoPとして、単なる開発だけでなく「技術投資対効果（ROI）」を常に意識してきました。特にM&Aに伴うインフラ刷新や内製化推進により、利益剰余金を約2倍（1.5億→3.0億）に成長させた経験から、エンジニアリングこそが事業成長の最強のドライバーになると確信しています。 【プレイングマネージャーとして】 私は「コードが書ける経営幹部」であり続けたいと考えています。現場の技術課題（負債解消や最新技術導入）を肌で感じながら、それを経営戦略（コスト削減や売上増）に直結させる橋渡し役が得意です。 【今後やりたいこと】 単に仕様通りに作るのではなく、「この技術を使えばもっと利益が出る」「このアーキテクチャなら運用コストが半分になる」といった提案が歓迎される環境で、事業と組織を次のステージへ引き上げる役割を担いたいです。
プロジェクト経験
2018年/2年以上
トランクルーム仲介プラットフォームの機能追加開発および運用保守
プロジェクトカテゴリ：webサービス
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
# 概要
日本最大級のトランクルーム仲介サイトのフロントエンド・バックエンド開発を担当しました。
# 担当業務
- **機能追加・改修:** ユーザーおよび管理画面の新規機能実装（PHP/Symfony）。
- **運用保守:** 顧客からの問い合わせ調査、バグ修正、データメンテナンス。
# 取り組みと成果
- レガシーコードが残る環境下で、Symfonyのベストプラクティスを取り入れたリファクタリングを推進し、可読性を向上させました。
- レンタルスペースや収納シェアサービスのサブシステム開発にも携わり、複数のサービスを行き来しながら柔軟に開発を行いました。
2018年/2年以上
レンタルスペースおよび個人間収納シェアサービスの開発・運用
プロジェクトカテゴリ：webサービス
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
# プロジェクト概要
高単価BtoB向け「レンタルスペース仲介」およびCtoC向け「個人間収納シェア」サービスの開発・運用。
# 担当業務
- **機能実装:** PHP(Symfony)を用いた予約・決済・検索機能の設計と実装。
- **外部連携:** GMO Payment Gatewayとの契約相談および決済機能実装、GMO Makeshopとのページ調整 。
- **品質向上:** おとり物件対策機能、PRバナー広告機能の実装 。
# 成果
- 複数の自社サービスを横断的に担当し、フロントエンドからバックエンド、顧客対応（トラブル調査）までフルスタックに遂行しました。
2020年/2年以上
サービス稼働率99.9%達成に向けたインフラ冗長化とSEO/業務効率化
プロジェクトカテゴリ：webサービス
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
# インフラ安定化
- **冗長化:** EC2・RDS環境（WEB/DB）の冗長構成を構築し、単一障害点を解消。稼働率99.9%以上の安定稼働を実現 。
- **負荷対策:** DB負荷管理およびスロークエリ解析、不正アクセス監視体制の構築。
# マーケティング・業務支援
- **SEO/MEO:** 構造化データ導入、TDK最適化、モバイル最適化、サイトスピード改善、Google Maps API連携（最寄り駅リダイレクト、ログ記録）を主導し、自然検索流入を大幅改善。
- **業務効率化:** 営業用データ抽出（CSV）用のSQL作成、デプロイフローの整備。
# マネジメント
- メンバーの目標設定・評価・勤怠管理およびリソース配分。
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
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マネージメント能力
自社サービス開発組織（正社員・業務委託含む9名）およびインフラ・プロダクト全般（VPoP）
・M&Aによる親会社からのシステム・インフラの完全独立化（デッドライン厳守）
・ブラックボックス化していた旧インフラの刷新とコスト最適化
・技術投資対効果（ROI）を最大化し、会社の利益剰余金を成長させること
・サービス稼働率99.9%以上の安定稼働維持
【課題：ブラックボックス化したインフラと移行リスク】
親会社からの独立にあたり、旧インフラがドキュメント不在でブラックボックス化しており、移行時のシステム停止リスクが極めて高い状態でした。また、メンバーもM&Aによる環境変化で不安を抱えていました。
【工夫とアクション】
1. **リスクの可視化とIaC化:**
未知の仕様を手探りで調査するのではなく、まずは現行踏襲ではなく「あるべき姿」をAWS上で再設計しました。不明瞭な部分は検証環境で再現テストを行い、ブラックボックスを一つずつ解消しました。
2. **経営視点でのコスト管理:**
単なる移行に留まらず、WAFやAuto Scaling導入でセキュリティを高めつつ、リザーブドインスタンス活用などでランニングコストを抑制。結果として、利益剰余金を約1.5億円から3.0億円へ倍増させることに技術責任者として貢献しました。
3. **"なぜやるか"の共有:**
メンバーに対し、技術的な作業指示だけでなく「独立がいかに会社の利益と個人の成長に繋がるか」を説き続け、組織の視座を高めました。
エンジニアメンバーの目標設定・評価・採用およびモチベーション管理
・外部ベンダー依存からの脱却と、社内エンジニア主導の開発体制の確立
・メンバー個々人のキャリアプランと会社目標（OKR/KPI）の同期
・M&A後の組織改編期における離職防止とエンゲージメント向上
【課題：受動的な開発体制とスキルのバラつき】
以前はトップダウンの指示待ち傾向があり、また外部ベンダーへの依存度が高く、社内にノウハウが蓄積されにくい課題がありました。
【工夫とアクション】
1. **評価制度と1on1の整備:**
半期ごとの目標設定において、会社の経営戦略（利益目標など）を個人の行動目標まで落とし込みました。定期的な1on1を通じて進捗を確認し、「やらされる仕事」から「貢献が見える仕事」へ意識を変革しました。
2. **内製化への挑戦機会の提供:**
外部システム（CTI電話基盤など）の内製化プロジェクトを立ち上げ、メンバーに設計から実装までの裁量を委譲しました。成功体験を積ませることで、自走できるエンジニアチームへと育成しました。
3. **心理的安全性の確保:**
失敗を許容し、トラブル発生時も「誰が悪いか」ではなく「仕組みのどこに問題があるか」を議論する文化を定着させ、報告しやすい環境を作りました。
アピール項目
アウトプット
GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
未入力です
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
あり
今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？
1. マネージメント能力
今も色々行っておりますが、より大きい組織等を管理したことがないため身に付けたい。
2. 技術力
今の会社しか経験したことがないため、より周りで利用している技術およびAIの活用等の事例を確認して時代の流れを確認し、身に付けたいと思います。
3. コミュニケーション能力
会社で慣れっるためおよび、マネージメントとしての第１歩の大事な領域のため、より良いコミュニケーション能力を身につけたいと思います。
4. ビジネス判断能力
開発を行うのは、ビジネスでお金を稼ぐためです。
自分が行っている開発が利益になるか否か、行った方がいいかまいか、総合的に判断して実行して
損益分岐点、単月黒字の判断など正確に把握できる、経営を把握できるエンジニアになりたいと思います。
5. 教育
自分はまだ足りない人間ですが、自分がいなくても会社やサービスは回らないといけないと思います。
そのため、自分が知っているノウハウはすべて共有し、自分の分身を作り後輩をより高い位置に、育成できる能力をさらに学びたいと思います。
あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？
相談・意見交換ができる環境
生成AIの活用状況
キャラクター
やりたい事
基本プロフィール
年齢
今年で30代前半
好きなテキストエディタ
VIM, VS Code
希望勤務地
東京都 / 神奈川県
希望年収
未入力
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