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第7回 ハイクラス回 指名


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2023年10月回 指名


承諾
GENDA
正社員
ウィザード級
承諾
ラクスル
正社員
ウィザード級
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フリー
正社員
ウィザード級
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ベースフード
正社員
ウィザード級
承諾
トレタ
正社員
ウィザード級
1位指名
承諾
Finatext
正社員
ウィザード級
承諾
エス・エム・エス
正社員
スター級
1位指名
承諾
GMOペパボ
正社員
スター級
承諾
ディップ
正社員
ウィザード級
承諾
BASE
正社員
ウィザード級
1位指名
承諾
リブセンス
正社員
ウィザード級
1位指名
承諾
ビズリーチ
正社員
ウィザード級
承諾
LayerX
正社員
スター級
1位指名
承諾
LITALICO
正社員
ウィザード級
1位指名
承諾
PKSHA Technology
正社員
ウィザード級
1位指名
承諾
CureApp
正社員
ウィザード級
承諾
タイミー
正社員
ウィザード級
1位指名
承諾
akippa
正社員
ウィザード級
承諾
Sansan
正社員
ウィザード級
辞退
Biz Forward
(マネーフォワード所属)
正社員
スター級
辞退
Mobile Order Lab
正社員
ウィザード級
辞退
リセ
正社員
スター級
辞退
ベストスキップ
正社員
プチリッチ級
辞退
BuySell Technologies
正社員
スター級
辞退
ログラス
正社員
スター級
辞退
SalesNow
正社員
ウィザード級
辞退
ELEMENTS
正社員
スター級
辞退
Legalscape
正社員
スター級
辞退
Techouse
正社員
スター級
辞退
Cocone Engineering
正社員
スター級
辞退
ブリングアウト
正社員
ウィザード級
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エムステージグループ
正社員
スター級
辞退
ユニファ
正社員
スター級
辞退
レンティオ
正社員
スター級
1位指名
辞退
ALGO ARTIS
正社員
ゴッド級
1位指名
辞退
hacomono
正社員
スター級
辞退
ポーターズ
正社員
スター級
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BLUEPRINT
正社員
スター級
辞退
ユーザベース
正社員
スター級
辞退
AI Shift
正社員
スター級
1位指名
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ROUTE06
正社員
スター級
辞退
D2Cグループ
正社員
スター級
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ネクストビート
正社員
スター級
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SocialDog
正社員
スター級
1位指名
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Fivot
正社員
ウィザード級
辞退
アルダグラム
正社員
スター級
辞退
コロプラ
正社員
スター級
辞退
LIFULL senior
正社員
スター級
辞退
アルプ
正社員
スター級
辞退
EventHub
正社員
スター級
辞退
東急
正社員
スター級
1位指名
辞退
PLAN-B
正社員
ウィザード級
辞退
AIRVISA
正社員
ウィザード級
辞退
Wovn Technologies
正社員
スター級
辞退
RightTouch
正社員
スター級
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TalentX
正社員
スター級
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センキャク
正社員
スター級
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DROBE
正社員
スター級
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YOUTRUST
正社員
スター級
辞退
X Mile
正社員
スター級
辞退
FastLabel
正社員
スター級

あなたを気にしている企業

キャリアビジョン


技術と組織の両面から、信頼性・セキュリティ・AX推進を実現するエンジニアリングマネージャー

# 理由 - 私の強みは、信頼性・セキュリティ・AX推進の領域において、新しい技術や仕組み、文化を組織に浸透させ、ポジティブな変化を生み出せることです。 - また、他部門との合意形成やスキルトランスファー、組織文化の醸成を適切なタイミングで行うことで、関係者との摩擦を最小限に抑えながら、プロジェクトを円滑に推進してきた経験があります。 - こうした強みと経験を最大限に活かし、組織全体の技術力や開発体制の向上に貢献できるのが、SRE・DevOps・Platform Engineering領域のエンジニアリングマネージャー職であると考えています。 # 具体的にやりたいこと - SRE / Platform Engineering組織の拡大・強化に向けたマネジメント。 - SRE文化の浸透に向けた組織横断的な取り組みの推進。 - 適切なガードレールの整備によるプロダクトチームへの権限委譲と自律性の向上。 - プロダクトセキュリティ強化に向けた施策の推進。 # 理想とするポジション - SRE・DevOps・Platform Engineering領域のエンジニアリングマネージャー # 長期的なキャリアビジョン - SRE・セキュリティ・QAなどの領域を横断的に統括するプラットフォーム組織の責任者 - VPoE

プロジェクト経験

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マネージメント能力

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アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
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特にアピールしたいアウトプット
あり

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

# 1. AIエージェントを活用したSREの実践と運用の自律化 - Datadog Bits AIやAWS DevOps Agentを活用し、障害調査や原因分析など、SRE業務におけるAIエージェントの実運用に向けた知見を深めたい。 - 最小権限・承認フロー・監査ログなどのガードレール設計を学び、安全な運用自動化と可観測性の向上を両立する仕組みを構築したい。 - 現職でのSRE採用の難しさを踏まえ、プロダクトチームが自律的に監視・一次調査を行える環境を整え、限られたSRE人材で組織全体の信頼性を支える力を身につけたい。 # 2. AIエージェントを活用したプロダクトセキュリティの強化 - AWS Security AgentやClaude Code Securityを活用し、脆弱性の検出・評価・修正支援に関する実践的な知見を深めたい。 - 脅威の高度化と開発速度の向上を踏まえ、セキュリティ部門と連携しながら、日常の開発サイクルにセキュリティ検証を組み込むDevSecOpsの設計・運用を学びたい。 - プロダクトチームが継続的にセキュリティを確保できる仕組みを整え、PSIRTによる脆弱性対応にもつながる、持続可能な体制を構築したいと考える。 # 3. AIによる開発自動化と継続的な品質保証 - freeの公開事例などを参考に、AIエージェントが実装・レビュー・テストを担うSoftware Factoryの概念を、小規模なPoCを通じて検証したい。 - Claude Codeチームが紹介するループエンジニアリングを学び、明確な完了条件とフィードバックに基づいて、実装・検証・修正を反復する仕組みへの理解を深めたい。 - 自動テストやセキュリティ検証、リリース判定を開発プロセスに組み込み、AIによる開発の高速化と、本番環境で求められる信頼性・セキュリティを両立する方法を身につけたい。 # 4. ソフトウェア品質工学に基づく信頼性の向上 - SREとQAは、利用者にとっての品質を支える相互補完的な領域と捉えており、ソフトウェア品質工学やテスト技法を体系的に学びたいと考えています。 - ISO/IEC 25010(SQuaREの製品品質モデル)を通じて、信頼性・セキュリティ・保守性などの品質特性を理解し、品質要件の定義や評価に活用したい。 - 学んだ知識をSLOや品質指標、開発・運用プロセスの改善に結びつけ、SRE・QA・開発チームが共通の目標に向かって品質を高められる組織づくりに生かしたい。

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

# やりたいこと・マッチする環境 - SRE・DevOps・Platform Engineering領域のエンジニアリングマネージャーとして、組織づくりと技術的な課題解決の両面から、プロダクトの信頼性と開発生産性の向上に取り組める環境。 - 人・組織・プロダクトへの敬意と思いやりを大切にし、互いの立場や背景を理解しながら協働できる環境。 - 実現に向けた方法や代替案を前向きに検討し、課題に対して建設的に議論できる環境。 # 苦手なこと・マッチしない環境 - 売上史上主義など、顧客・マーケットへの価値提供が等閑にされてしまう環境。 - 過去の技術選定や意思決定について、当時の背景や制約への理解が乏しく、否定的な評価や個人への批判に議論が偏りやすい環境。

生成AIの活用状況

日常的な情報収集・業務活用
ChatGPTやGeminiなどのチャットツールを、情報収集、ドキュメント作成、翻訳に日常的に活用
業務でコード補完系の生成AIを活用
GitHub Copilot等のコーディング支援ツール
業務でコード生成、コーディングエージェント系の生成AIを利用
コードレビュー、テストコード生成、デバッグに生成AIを活用
サービス・プロダクトへの応用
既存のサービスやプロダクトに生成AI(API利用など)を組み込み、LangChainやLlamaIndexなどのフレームワークを使った開発経験
生成AIをコアとした開発
生成AIを主要技術としたサービス・プロダクト・機能の企画や、RAGなどの高度な手法を用いた開発経験

キャラクター

直近で一番やりたいこと
マネジメント力を上げたい
好きなスタイル
一人で黙々
どちらかといえば一人で黙々
どちらともいえない
どちらかといえばみんなでワイワイ
みんなでワイワイ
好きな規模
小さい会社
どちらかといえば小さい会社
どちらともいえない
どちらかといえば大きい会社
大きい会社
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 問題解決力 / 巻き込み力
スキルのタイプ
ゼネラリスト
どちらかといえばゼネラリスト
どちらともいえない
どちらかといえばスペシャリスト
スペシャリスト
得意なフェーズ
0 → 1
どちらかといえば0 → 1
どちらともいえない
どちらかといえば10 → 100
10 → 100
会社を選ぶ一番の基準
一緒に働く人
やりたくない分野
未入力です
その他の特徴
新しい技術はとりあえず試す / 趣味は仕事 / 多職種のバックグラウンドがある
その他のやりたいこと・やりたくないこと

■マッチしない環境
・メンバーやチーム内の雰囲気が殺伐としており、コミュニケーションが少ない
・既存のコードや設計・実装に対する敬意がなく、過去の技術的判断や背景を尊重しない文化
・ビジネス部門への過度な反発や事業・プロダクトに対する熱量が少ない環境

■労務環境
・子供がいるため、保育園の送り迎え等を柔軟に許容頂ける働き方を求めています。
・ 急な発熱等も考えられるため、フレックスタイム制を導入している企業様が理想です。
・フルリモート等への要望は特にありません。
・他人とのコミュニケーションを大切にしたいという考えがあるためです。

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代中盤
好きなテキストエディタ
Neovim
希望勤務地
東京都
希望年収
1000万円
ご意見箱

要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
いただいたご意見は、今後のサービス向上に活用させていただきます。

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