ID:68417さん
3年後の目標や野望
プロジェクト経験
プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
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マネージメント能力
エンジニア
目的
生産部門(=稼働できるエンジニアの人数)の人数を目標以上に確保する責務がありました。
基本的には離職率の低下、採用人数の増加、質の維持といった項目です。
考えたこと
- スタートアップの強みである速度を殺さないこと
- 声を必ず広い必ずresponseすること
- 始めた制度を形骸化させないこと
工夫したこと
- 管理職の間のコミュニケーションが少なかったので、とりやすいようなチャンネルを作成し頻度を増やした
- 制度化されておらず、無駄な積み重ねが多く残っていたので不要なものは積極的に削除していった
取り組み詳細
1. モチベーションの維持と向上
- 1on1制度の導入
- 評価制度の見直し
- エンジニアの定例mtg
- チームという小さい単位を設けて全体を管理
- アサイン調整
2. 教育
- 細かいFB
- 勉強会の定期開催
- 目標に紐付けた業務外学習の奨励
3. 採用
- エンジニアblogの活発化
- 採用試験のガイドライン制定
- コーディング作成と試験導入
アピール項目
アウトプット
GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
あり
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です
今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？
バックエンド、インフラの深い知識
あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？
基本的にどんな環境でもパフォーマンスを出せます
キャラクター
やりたい事
基本プロフィール
年齢
今年で30代中盤
好きな Text Editor
未入力です
希望勤務地
未入力です
希望年収
未入力
Copyright © Livesense Inc.
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