ID:66611さん
2023年1月回 指名
2022年12月回 指名
承諾
LegalOn Technologies
正社員
ゴッド級
承諾
モノグサ
正社員
ゴッド級
承諾
Seibii
正社員
ゴッド級
辞退
sustenキャピタル・マネジメント
正社員
ウィザード級
辞退
IRIS
（フリークアウト所属）
正社員
ウィザード級
1位指名
辞退
Helpfeel
正社員
スター級
辞退
カケハシ
正社員
ウィザード級
辞退
プレイド
正社員
ウィザード級
辞退
よりそう
正社員
ウィザード級
辞退
ポスタス
正社員
スター級
辞退
セーフィー
正社員
ウィザード級
辞退
primeNumber
正社員
スター級
辞退
Speee
正社員
ウィザード級
辞退
SODA
正社員
ウィザード級
辞退
ABEJA
正社員
スター級
辞退
Fracta Leap
正社員
ウィザード級
辞退
サイバーエージェント
（メディア統括本部）
正社員
スター級
辞退
Sansan
正社員
ウィザード級
辞退
フリー
正社員
スター級
3年後の目標や野望
自分のアイディア・技術を使って、便利さを提供したい
新たなサービスや技術によって圧倒的に生活や体験を変えることができると考えています。そういったものを作っていくワクワクを味わいたいです。
プロジェクト経験
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あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません
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マネージメント能力
与信PFエンジニアチーム
期日までに与信PFの開発を完了する。それが可能になるように、エンジニアリングチームの生産性を上げる。
社内事例がなく、セキュリティ要件が高い案件でした。なので、システム設計の承認を得ることが難しいこと、想定外のタスクの発生が考えられました。
全体の方針として、不確実性が高い箇所を早めに明らかにしていくということを行いました。
セキュリティについては、まずシステム要件とセキュリティ要件の洗い出しと全体設計の敲き案作成を急ぎ行いました。その後、社内のセキュリティチーム、社内インフラチームを巻き込み、問題点の解消をしました。想定外のタスクについては、まず細部を作り込まないプロトタイプを作成することで、早めに洗い出しをしました。
また生産性の管理として、タスクを洗い出し各タスクにポイントをつけ可視化することで、メンバー含め全員が作業スピードや残タスク量を把握できるようにしました。
決済・金融サービスデータのETLジョブ管理チーム
生産性を向上させ、サービス部門からの要望をスケジュール通りに満たせるようにする
自分がマネジメントを始めたときの課題として、
・作業者による品質の差
・生産性がサービス部門の求めるものよりも低い、精度高く見積もれない
・サービス部門との折衝が都度行われており、担当者依存になっている
というものがあった。
そこで、以下のようなことを行った。
・ETLジョブの型化を行い、一定の品質が担保できるようにした。
・Jiraでのスケジュール管理を行った。タスクスピードを測ることで、生産性向上、スケジュールの見通しが立つようにした。
・開発チームで週２回相談会、月１で振り返りを行うことで、生産性向上を行った。
・サービス部門へのヒアリングについて、汎用的なヒアリングシートを作成し、質の担保、作業の効率化を行った。
アピール項目
アウトプット
GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
未入力です
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
あり
今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？
* クラウド環境でのデータエンジニアリング技術
* プロダクトのグロースに貢献できる分析能力
あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？
未入力です
キャラクター
やりたい事
基本プロフィール
年齢
今年で30代後半
好きなテキストエディタ
Visual Studio Code
希望勤務地
東京都
希望年収
1100万円
ご意見箱
要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
いただいたご意見は、今後のサービス向上に活用させていただきます。
なお、このフォームは受付専用のため、返信を行っておりません。
返信を希望する場合はお問い合わせよりご連絡ください。
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