Ryo.to_e

# HR系Webサービス開発プロジェクト ## **プロジェクト概要** ### **サービス内容** 企業向け社内コミュニケーションプラットフォーム 従業員同士が褒め合う文化を醸成し、仕事へのエンゲージメント向上を支援するWebサービス **サービス規模：** 導入企業1,500社、ユーザー数約15万人 ### **主要機能** - **レター機能：** 感謝の気持ちや日頃の想いをメッセージで贈る - **投稿機能：** お役立ち情報や日報の投稿、投稿者へのレター送信 - **トーク機能：** 一対一・グループチャット --- ## **担当業務と出したバリュー** ### **技術選定と課題解決** **Next.js導入による戦略的技術選択** - コーポレートサイト・プロダクトLPの新規開発において、認知・導入に重要なSEO要件を満たすため、既存のAngular（SPA）ではなくNext.jsを選択 - SSR/SSGによる検索エンジン最適化を実現し、マーケティング戦略に技術面で貢献 - 将来性とメンテナンス性を考慮したモダンな技術スタックの導入 **TailwindCSS導入による開発効率化** - 同一ファイル内でのスタイル記述により開発体験を向上 - CSSファイル内でのスタイル探索時間を削減し、開発速度向上に貢献 **パフォーマンス最適化の実践** - Ruby on RailsアプリケーションでBullet gemを活用してN+1問題を検出 - 関連テーブルのデータ取得をincludesメソッドで最適化 - NewRelicによる監視でAPI応答速度の改善効果を定量的に確認 **レガシーコードの改善** - 可読性の低いAPI設計（api1, api2...）を適切な命名規則（createPost等）に改善 - メンテナンス性向上により、チーム開発の効率化に貢献 ### **大規模サービスでの機能実装** **管理機能の開発** - CSV/Excelファイルによるユーザー一括取り込み機能 - 企業別データ出力機能（Excel/CSV形式） - 管理者向けSQL実行・保存機能による運用効率化 **メインサービス機能の実装** - 投稿機能・チャット機能におけるファイル添付機能 - Sidekiqを活用したバックグラウンド処理による高パフォーマンス実現 - サービス内退職レター出力機能 ### **国際チームでのコミュニケーション力** **課題：** 開発チーム大半がベトナムメンバー、日本のビジネスサイドとの橋渡し役 **解決アプローチ：** - 主要コミュニケーションを英語（Slack）で統一、翻訳ツール活用 - キーパーソンとなるバイリンガルメンバーとの関係構築を重視 - スプリントイベントでの積極的な発言・雑談により、チーム結束力向上 - 日本のビジネス要件の細かいニュアンスを開発チームに適切に伝達 ### **社内への技術的貢献** **知識共有の推進** - 業務内外で習得した技術知識を社内セミナーで共有 - 属人化防止とチーム全体のスキル向上に貢献 --- ## **使用技術・開発環境** ### **インフラ** - AWS ### **バックエンド** - Ruby - Ruby on Rails - Sidekiq（バックグラウンド処理） ### **フロントエンド** - TypeScript - Angular.js - React - Next.js - TailwindCSS ### **開発手法** - アジャイル開発 - スクラム --- ## **技術的な経験詳細** ### **バックエンド開発** **API実装経験** - Ruby on RailsによるREST API設計・実装 - 適切な責務分離によるMaintainable なコード設計 - 外部APIとの連携実装 **データベース設計・最適化** - 適切な正規化とインデックス設計 - N+1問題の検出・解決によるパフォーマンス改善 - NewRelicを活用した継続的なパフォーマンス監視 ### **フロントエンド開発** **TypeScript開発経験** - 静的型付けによる型安全性の確保 - コンポーネント間でのprops型定義 - データ整合性向上による品質向上 **フレームワーク・ライブラリ経験** - **Angular：** メインサービスのフロントエンド開発、フォームグループ作成、非同期処理実装によるUX向上 - **React/Next.js：** コーポレートサイト・ブランドサイト開発、Hooks活用、SSR/SSG実装