心身ともに健康な状態を保ちながら、技術とプロセスの仕組み化で「健全に開発できるチーム」を支えたい
仕事で継続して成果を出すためには、心も体も健康でなくてはならないと考えています。そのためには仕事だけに偏るのではなく、私生活の時間やメンタルの安定も同じように大切にしたいという強い思いがあります。 また、この「健康さ」は自分一人だけのものではありません。リードエンジニアやエンジニアリングマネージャー(EM)としてフルリモート組織に携わる中で、チーム全体が不安や過度なプレッシャーに晒されず、健全な状態で開発に集中できる環境の重要性を実感してきました。 その状態を具体的に作るために、これまでの経験を活かして以下のような取り組みを推進していきたいです。 ・属人化や手戻りを防ぐ仕組み化: CI/CDの整備や明確なブランチルールの策定など、エンジニアが余計な手戻りやリリースの不安(心理的負荷)を感じずに、安心してコードを書ける開発基盤の構築。 ・フルリモート環境のプロセス改善: スクラムプロセスの柔軟なチューニングや意図的なコミュニケーションの場づくりを通じて、メンバーが孤立せず、体制変更の過渡期でもベロシティを安定維持できるチームづくり。 ・得意領域でのバリュー発揮: 自身が最も得意とするAndroidアプリ開発の領域(Jetpack Compose移行やOS追従、CFR改善など)を軸に、周囲のメンバー(Android/iOS問わず)の技術的なフォローやペアプロ・モブプロを通じたチームのフロー効率の最大化。 このように、シニアエンジニア・EMとしての知見を「チームを健全で健康な状態に維持するための仕組みづくり」に投資し、プロダクトの持続可能な成長を支えていきたいと考えています。
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