課題一覧

現年収非公開、面談前に年収提示などの仕組みを用いながら、自分から企業にアプローチできます。


チーム フィナンシャルテクノロジー部/フロントエンドチーム
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FOLIO
フロントエンドエンジニア
想定年収
700
万円
  • 金融・仮想通貨
  • 既存の証券会社では体感できないUXを実現するため、デザインにとても注力して開発しています。 一方、パフォーマンスに関してはまだまだ改善の余地があると感じており、 キャッシュ戦略をはじめとしたパフォーマンスチューニングへの知見が豊富な方にぜひJOINしてほしいと思っています。
    チーム 分析チーム
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    10ANTZ
    分析エンジニア
    想定年収
    700
    万円
  • 娯楽
  • その他
  • ・新規プロダクトのリリースが今年〜来年に向けて連続で多数控えてあり、それらの分析基盤の構築に増員が必要。 ・その後もさらに事業拡大する見込みなので、さらにゲームだけじゃなくてWebサービスやエンターテインメント業界全般のデーターを扱えるキャパシティーとインサイトの構築が必要 ・大量のデーターをコストを抑えて保持できるデーターウェアハウスの設計・構築が必要 ・マネージャーが他のプロジェクトを兼務していてこれらの内部のプロジェクト統制やメンバーの技...
    チーム GOEMON
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    xenodata lab.
    Web系フルスタックエンジニア
    想定年収
    800
    万円
  • 金融・仮想通貨
  • 弊社のエンジニアメンバーは、個人ではなくチームとしての成果を大切にしています。属人化をできるだけ避け、何かあってもチーム全員でサポートできるよう、濃淡はあれどアプリケーション開発、GKEを中心としたインフラ構築、日々のシステム運用などタスクの領域を限定せずに誰もがどこでも触れる状況を作りたいと考えています。 スタートアップとして今後事業を拡大していく上で、この考え方を保ちながらより多くの成果をあげていくためには、価値観を同じくするチームで取り組むこ...
    チーム talentio開発チーム
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    タレンティオ
    WEBアプリケーションエンジニア
    想定年収
    750
    万円
  • 人材
  • より人事の仕事が戦略的になることをサポートし、企業の成長を雇用力の強化によって支えていきたいと考えプロダクトを開発していますが、現在ユーザー企業に提供している採用支援システム「Talentio」だけでは、人の情報の一元管理のための仕組みや人事の仕事を便利にするにはまだまだ私達の目指す世界まで遠いと考えています。 そのため、人事戦略に紐づく施策において必要なプロダクトを新しく作り「Talentio」の世界観を広げることが必要だと考え、新プロダクトのラ...
    チーム talentio開発チーム
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    タレンティオ
    DevOps/インフラエンジニア
    想定年収
    750
    万円
  • 人材
  • より人事の仕事が戦略的になることをサポートし、企業の成長を雇用力の強化によって支えていきたいと考えプロダクトを開発していますが、現在ユーザー企業に提供している採用支援システム「Talentio」だけでは、人の情報の一元管理のための仕組みや人事の仕事を便利にするにはまだまだ私達の目指す世界まで遠いと考えています。 そのため、人事戦略に紐づく施策において必要なプロダクトを新しく作り「Talentio」の世界観を広げることが必要だと考え、新プロダクト...
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